健康管理信息化
职工健康档案管理是我们一直提倡，但还未落地的工作。近期，汉钢公司利用钉钉软件，要求员工每日健康打卡，以此来关注、汇总职工健康信息，把好疫情防控的第一道关，同时也为健康管理信息化奠定了基础。我们要充分利用大数据、信息化技术，为职工建立电子健康档案，将员工基本身体状况、健康体检等信息纳入其中，指定专人负责，确保信息的保密性。如此一来，一方面可以实时关注员工身体状况，并根据身体状况适时推送健康信息，提醒员工加强锻炼或定期复查，真正把员工身体健康放在第一位；另一方面还可以监督相关部门职工健康体检、大病重病帮扶等工作的落实情况，切实让职工体会到企业的关心和关爱，增强职工的归属感。此外，还可以通过技术升级、软件开发，将职工健康管理与医疗社保、定点医院相关联，实现医保信息随时查看、定点医院随时预约、复查复检定时提醒，不断满足职工各项需求，真正为职工提供便利。
健康培训常态化
自集团实施“五支人才”队伍建设以来，公司积极推进，陕钢集团西北大学后备干部管理培训班、班组长培训班，汉钢公司-陕西理工大学青年干部培训班，以及安全环保、党风廉政、新闻宣传、健康讲座等专题培训层出不穷。但是我们可以发现，健康知识培训、身体素质培训等比较欠缺。一方面，要将健康知识培训常态化，建议每季度举行一次，季节变化，哪些疾病需要注意、如何有效预防，慢性病患者需要注意哪些方面等等，此外，还可以适当增加女性健康知识、身体素质提升、心理疏导等专题内容，破除以往健康讲座内容的单一性、固化性，提高职工的健康意识和对重、特大疾病的防范意识，切实让健康知识接地气、让培训有实效；另一方面，通过微信、QQ等新媒介，及时分享培训PPT、视频等，扩大培训范围，让更多的人学“健康”、会“健康”、能“健康”，全面提升职工健康素质。
健康文化多样化
近年来，为了推进“健康陕钢”建设，集团、公司举办了春节联欢晚会、竞走比赛、拔河比赛、“汉钢情”球类比赛、青年歌手大赛、健康知识竞赛等文体活动，服务勉县运动会、走进敬老院、捐赠衣物、捐赠书包等志愿者活动和献爱心活动，不仅注重体育锻炼，还注重身心素质、精神文明、道德素养。在此基础上，要将提升职工健康素质融入日常，形成独具特色的健康文化。在现有篮球协会的基础上，成立太极拳、马拉松、健走等协会，丰富职工业余运动方式，强身健体的同时增强团队协作意识；充分运用微信平台、抖音、微博等新媒体，适时推出员工健身操、健身指导等方面的小视频，形成员工自主创作、自主参与的健康文化；注重团队引领，将健身与志愿者活动相结合，如登山/江边散步+捡拾垃圾、走进敬老院+健身操/太极拳表演等，增强体魄的同时，提升环保意识、敬老意识、服务意识，传播正能量，形成积极健康向上、富有特色的健康文化。（翟澜杰）