深耕“责任田” 激发“动力源”构筑“新高地”
党旗招展千帆竞 凝心聚力万象新
1959年10月13日，中央电复江苏省委，同意设立金湖县，从此金湖大地的发展掀开了新的篇章。在党的光辉照耀下，在省委省政府、市委市政府的正确领导下，历届县委县政府团结带领全县人民，以翻江倒海卷巨澜、誓把山河重安排的英雄气概和战天斗地的大无畏精神，根治水患、摆脱贫困、发展生产、冲破禁锢，积极顺应人民群众对美好生活的向往，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，战胜了一系列风险挑战，办成了一系列大事要事，在金湖大地上交出了一张跨越赶超的奋进考卷，描绘了一幅浓墨重彩的发展画卷，写就了一份幸福安康的民生答卷。连续多年入选全国投资潜力、科技创新、绿色发展“三个百强县”，苏北唯一；2018年高水平全面小康综合实现程度达90.7%、全市最高；2018年度省高质量发展指标监测评价位列第25位，是全市唯一综合排名进入前30名的县（区）。“江苏省2019年度推进高质量发展先进县（市、区）”，获评“江苏省2020年度推进高质量发展先进县（市、区）”。
这些成绩的取得与全县基层党组织坚强有力，党员干部担当作为、人才创新创业是密不可分的。
近年来，全县组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新时代党的建设总要求和组织路线为遵循，围绕“三个五五”布局，聚焦主责主业，注重实干实效，抓基层夯基础、配班子强队伍、聚人才促发展，为全县高质量跨越发展提供坚强组织保证，组织建设、人才工作均位列全市前列。
县委书记贺宝祥调研江苏杰创科技有限公司基层党建工作
举办“金湖力量——初心的光辉”主题情境党课
开展重特大项目攻坚拉练活动
召开深化“三项机制”淬炼担当品质工作推进会
向客籍人才发放旅游通票
深耕“责任田”
筑牢党在基层执政根基
“青砖小瓦马头墙，回廊挂落花格窗”，夕阳西下，小桥流水人家，几个孩童在院内嬉闹玩耍，一些村民正在自家菜地里劳作，或除草或施肥或采摘时蔬， 这便是吕良镇旺屯中心村里的日常一幕，也是我县农房改善成果的一个剪影。
“自中心村党委建立以来，我们坚持 共谋、共议、共建、共评、共管、共享 的理念，积极探索党建引领新型农村社区治理模式，通过组建 物业红管家 、成立党员志愿者服务队、设立党员中心户等方式，解决了群众的烦心事、揪心事，让各成员村的 自家事 变成了中心村的 大家事 ，走出了一条党建引领乡村振兴的新路子。”吕良镇旺屯中心村党委书记唐利宝兴奋地说道。
为扎实推进基层党建工作，金湖县深耕基层党建“责任田”。提升政治引领力，举办“金湖力量”系列主题情境党课，常态化开展“万名党员进党校”“三级书记讲党课”活动，摄制《把一切献给党》《造林人》《变迁》等党性教育专题片，建成水上森林等10个市、县两级党性教育基地。在疫情防控中，第一时间发出战“疫”动员令，抽调440名机关党员干部担任“抗疫先锋”“驻厂指导员”“社区宣传员”，出台八项“硬核”措施，推动党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线，相关工作被《人民日报》头版头条宣传报道。强化骨干队伍源动力，开展村书记“专职五级”管理省级试点和村干部“双专”建设，实行村干部员额管理，建立村书记任前“双测双察”和村“两委”成员任职资格联审机制，村书记平均年报酬约10万元，一般村干部平均年报酬约6万元。公开招考“兴村专干”“助企专员”，委托培养“定制村干”，推进社区工作者“三岗十八级”职业化建设，设置机关“党务专岗”，不断建强骨干队伍。夯实战斗堡垒战斗力，聚焦县委中心工作，先后实施“红色党建引领绿色发展”“党支部活力提升”“兴村党委助力乡村振兴”等基层党建项目，推动广大党员干部在经济发展、乡村振兴、基层治理中勇担当、有作为。相关做法多次被《人民日报》《中国组织人事报》《新华日报》等宣传推介。提高党建品牌影响力，实施“映日荷花别样红”党建典型培育行动，定期开展党建示范点观摩评比，白马湖土特产合作社党支部被省委推荐表彰全国先进基层党组织，红湖村获评全市基层党建示范点，新培育荷花荡社区、旺屯中心村等一批新型农村社区典型，省委娄书记等省市领导多次调研肯定。
激发 “动力源”
建设硬核干部队伍
“推进干部作风转变，锤炼优秀干部队伍，就要强化敢于担当、干事创业的意识。”就如何建设过硬的干部队伍，我县打出了一套“组合拳”。通过树导向、重培养、实考核、严监管，促使广大干部把精力聚焦在干事业上，把精力投入到抓落实中，营造了干部队伍撸起袖子加油干的浓厚氛围。
落实“五突出五强化”选人用人机制，深化干部零距离考察机制，定期开展干部队伍建设专题调研和综合研判。充分发挥考核指挥棒作用，健全干部政绩考核机制，将考核牢牢嵌入干部育选管用全过程。深化“三项机制”，构建“四个一线”正向激励保护体系，开展“新时代担当作为先进典型”评选，制定干部不担当不作为负面清单，注重在重特大项目攻坚、夺取“双胜利”、创建全域旅游示范区、农房改善等急难险重任务一线考察、识别、使用干部，实施“正名护航”行动，开展庸懒干部“调位摘帽”行动，会同纪检监察机关对17名干部容错免责、为18名受到不实举报的干部澄清正名，先后调整不适宜担任现职干部23人，2名干部“下”后再“上”，相关做法在《新华日报》头版、省组工信息宣传推介。加大年轻干部培养选拔力度，实施年轻干部培养“123计划”，先后选派137名优秀年轻干部到一线吃劲岗位锻炼，以“点名调训”方式举办各类培训班，多批次召开年轻干部、选调生等座谈会，开展比选择优，年轻干部选配占比跃居全市前列。
构筑“新高地”
夯实执政兴业人才支撑
开挖直径达4.88米的大倾角矿用盾构机、1500℃的高温下连续烧灼两个小时也烧不坏的A2级防火铝复合板、每平方米超6000元的全氟离子交换膜 从“制造”到“智造”，一个个“专精特新”产品、一家家行业“隐形冠军”频频出现在金湖？ 人才引领是关键。
政以才治、业以才兴。人才，是最活跃的先进生产力，是提升地方社会经济发展的核心竞争力。我县坚持不求所有、但求所用的原则，紧扣主导产业需求，拓宽引才渠道、健全育才机制、优化留才环境，打造“引人才、育优才、精服务”的人才工作“金招牌”，凝聚起实现金湖高质量跨越发展的强大智慧力量。针对产业人才、乡土人才、青年人才，分别出台“荷都俊才”“荷都栖才”“荷都香才”实施办法，构建人才工作“三部曲”格局。健全部门联动机制，建立人才“周转池”，开展“人才引领专精特新 小巨人 企业大走访”，举办发展论坛、人才对接等系列活动，累计引育高层次人才200余名、“名校优生”71名，自主培育4名国家重大人才工程入选者，入选省“双创团队”1个、“双创人才”19名、“双创博士”6名、“科技副总”77名，连续三年入选数全市第一；省“333工程”培养对象26人次，其中第二层次培养对象1人，县区唯一；省“科技企业家”8名，县区最多；省乡土人才“三带”培育对象32名、高级乡村振兴技艺师8名，人才竞争力综合评价全市排名第一。推动与淮阴工学院签订人才科技合作协议，促成江苏视科新材料股份有限公司获2000万创投，免费提供人才过渡性住房100套、发放人才旅游通票3000张，开展青年人才联谊、“名校优生看金湖”等系列活动，着力营造拴心留人的人才发展生态。
来源：县政府新闻办