近年来，铁锋区坚持为“名校优生”打造锻炼平台，全力营造干事创业的良好环境，针对新录用“名校优生”年龄小、资历浅、经验少等特点，强化日常管理、注重锻炼历练、重视规划职业发展，形成引得进、留得住、用得好的良好工作机制。4月13—14日，由区委组织组成考核组，对2020年选聘的“名校优生”开展试用期半年考核工作。

充分发挥谈心谈话的作用，常委组织部长对新选聘“名校优生”进行集中谈话，分管副部长、用人单位进行个别谈话，并提出具体期望和要求，用人单位不定期召开“名校优生”座谈会，为他们提供面对面的沟通交流互动平台。同时，发挥机关党组织及群团组织作用，经常性组织开展党史教育、志愿服务等活动，引导他们树立正确的人生观和价值观。利用开展各类业务培训的机会，放手让“名校优生”备课、讲课，引导他们进一步深入学习钻研业务知识，深刻领会政策法规，也让他们感到自己有用武之地，增强施展才华的信心。

建立结对帮扶模式，明确要求各单位指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为直接帮带责任人，与新选聘“名校优生”结成帮扶对子，通过言传身教、实践指导等方式，一对一地开展“传帮带”。不定期开展谈心谈话，帮助新选聘尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、解决遇到的困难问题，保障他们能够安心、静心、舒心地工作。

注重把握“名校优生”成长规律，让新选聘“名校优生”到基层第一线战场历练，大胆分配急、难、险、重的工作任务，到疫情防控、人口普查等基层一线岗位学真本领、练真功夫，有效提升公务员队伍能力。开展“名校优生”轮岗锻炼工作，让他们直接到基层末梢锻炼“淬火”，强化“名校优生”服务群众的意识，提高化解矛盾的能力和服务群众的本领。2020年新选聘的116名“名校优生”中，有近一半以上的人在基层一线面对面跟群众打交道，有效提升新选聘“名校优生”的综合素养和工作能力。