近日，巴陵石化围绕推进公司重点工作，结合各层级、各专业培训需求，编制下发《2021年公司培训办班计划》。

巴陵石化在“十四五”及中长期发展思路中明确，将大力实施强基固本、价值引领、创新驱动、绿色洁净、开放合作、人才强企发展举措。其中，人才强企方面把人才队伍建设作为百年大计来抓，加快推进科技领军人才、专业精英人才、高技能人才等队伍建设，为改革发展提供强有力的人才支撑。

今年，该公司强化目标导向和问题导向，紧紧围绕公司发展战略，紧扣公司转型升级、攻坚创效、科技创新、低碳洁净、高质量党建等重点工作，紧密联系实际，实施精准培训，切实提高员工解决实际问题能力。在常态化防疫形势下，采取多方式结合，多形式联动，注重运用远程培训系统，切实提高培训实效。

培训内容方面，巴陵石化在狠抓岗位制度规范、必知必会、应急处置等培训，强化岗位练兵和实操培训的基础上，组织专人深入各专业线调研培训需求，坚持“缺什么就学什么、用什么就学什么、什么弱就补什么”原则，突出培训的针对性和实用性，并结合党中央部署和集团公司党组关于党史学习教育要求，做好共产党党史、政治理论教育和形势任务教育等培训，累计确定公司级培训282期。同时，该公司严格把控基层单位年度培训办班计划，精准把握培训需求、精心设计培训方案、精挑细选培训师资，并按照构建员工培训课程体系的总体要求，进一步完善各类培训项目的课程设置。

该公司各类培训项目坚持“厉行节约、精打细算”原则，从严执行《中国石化加强培训学员管理的规定》，严肃培训纪律，加强学员管理，对违纪违规现象严肃查处，确保学员在有限时间内达到理论知识“真收获”，工作能力水平大提升。