今年，中组部决定将村（社区）“两委”换届调整到2021年与县乡换届同步进行。今年4月中旬，新蒲新区礼仪街道印发《关于优化设立村（社区）党组织和优化调整村（社区）干部的实施方案》，于5月初正式启动村（社区）党组织和干部优化调整工作。

短短一个多月，礼仪街道通过充分摸排调研、分析研判，基本完成所属6个村（社区）党组织和干部优化调整工作。　　选优育优 引领发展　　自启动村（社区）党组织和干部优化调整工作以来，礼仪街道成立了以党工委书记、办事处主任为组长，其他班子成员为副组长，相关部门负责人为成员的工作领导小组，组建以包村（社区）领导为组长的6支调研摸排小组，对所辖6个村（社区）党组织及村支监“三委”成员（含在村〈社区〉各类聘用人员）、农村优秀年轻无职党员（40周岁以下）进行一次集中摸排调研。 　　通过召集村支监“三委”成员、村（社区）聘用人员、派驻人员、组级党支部书记、村民组长、党员代表、群众代表、街道居民代表会议代表、优秀年轻无职党员召开座谈会集体谈话、个别谈话、走访、联审联查等方式，全面了解掌握各村（社区）党组织运行管理及班子成员履职尽责、廉洁自律、工作作风、品德品行、作用发挥等方面的情况，以及村（社区）优秀年轻无职党员作用发挥情况、就业情况等。

结合集中摸排调研情况和村（社区）提出的分流建议，礼仪街道召开党工委会议逐村分析研判。在优化调整过程中，礼仪街道注重从本村（社区）优秀现任村（社区）干部、致富能手、复转军人、专业合作社组织负责人、农村经纪人、返乡大学毕业生、乡村医生教师中选拔村党组织书记，实现好中选优、优中选强。同时大力实施“回归工程”，鼓励土生土长、素质好、有见识、有本事、有业绩、对家乡有感情、愿意回乡服务的经商人员、企业管理人员、个体工商户、在外创业大学毕业生等回村（社区）任职。　　“我们要选出能够带领村（社区）集体经济发展和群众致富的干部。”礼仪街道党工委委员、组织委员李珣表示。　　人员分流 人尽其用 　　为选优配强新的村（社区）干部队伍，礼仪街道注重把政治立场坚定、坚持依法办事、善做群众工作，甘于奉献、敢闯敢拼、作风民主、群众拥护的优秀年轻无职党员、致富能手、返乡毕业大学生、退役军人等选拨为村党组织书记和班子成员。

街道党工委按照新蒲新区党工委组织人事部明确的村（社区）6-8人职数，在现有村（社区）干部的基础上，及时抓好优化设立调整工作。村（社区）“两委”成员原则上实行“交叉”任职，村（社区）监委主任须由村党组织班子成员兼任。按照不低于35%的比例，实行村（社区）书记和主任“一肩挑”。村（社区）“两委”成员空缺、自动离职、死亡或因扫黑除恶被撤换的，从优化设立后的党组织班子成员中明确人员代管，全面补齐配强。针对各村（社区）干部聘用人员较多的情况，采取考试考核等方式，在职数范围内择优选用，对没有选用的稳妥清退。

在认真分析研判的基础上，积极保障分流后村（社区）干部的福利待遇问题，结合干部年龄、学历、个性特征等，对现有村干部选择留任、新社区、村集体公司、考试考核、清退等方式进行分流，保证人尽其用。

千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。通过优化调整，礼仪街道6个村（社区）干部职数配备共39人，已全部调整到位。调整后，书记、主任“一肩挑”占比50%；村（社区）“两委”交叉任职14人，村（社区）监委会主任由村纪检委员担任；党员干部33人，占比89%。25-35岁14人，36岁-45岁11人，46-55岁14人，56岁以及上0人。本科文化2人，大专文化18人，中专文化5人，高中文化8人，初中文化6人。　　建立干部档案 实施长效管理　　据李珣介绍，街道党工委在村（社区）党组织优化设立和村（社区）干部优化调整工作结束后，将采取集中座谈、个别走访、问卷调查等方式，适时对各村（社区）“两委”班子运行情况、成员履职情况进行考察，对不适宜、不胜任的村（社区）“两委”干部及时作出调整。　　同时，礼仪街道将制定村（社区）干部管理实施方案，建立村（社区）干部工作档案，对村干村（社区）干部实施长效管理，以强化对村（社区）干部的日常教育、管理和监督。 　　以本次党组织优化设立和村（社区）干部优化调整为契机，礼仪街道将着力建立完备的优秀年轻无职党员数据库将优秀年轻村（社区）“两委”干部培养成村（社区）主要干部，将优秀年轻无职党员培养成村（社区）干部，为2021年村（社区）“两委”换届奠定人才基础。

贵州日报当代融媒体记者 徐春燕

编辑 孟锦群

编审 郑德忠