2021女性找工作应该找哪些？智联招聘当你“指明灯”-泉州市拓视文化传播有限公司

如今，社会经济在快速发展，人们的思维方式也在发生改变，女同胞在职场中的舞台也越来越多，并且，在一些企业高管中，女性占据的比例也在加大，近日招聘平台老大智联招聘发布了一组关于职场中男女收入相关的数据，一起看看，男女平等是否真的做到了字面所代表的？

不可否认，职场中独立、自信、有能力的女性已经成为当前社会生活中一道美丽而不可或缺的风景线。但风光的背后，职场女性也承受着前所未有的压力，尤其是在女性就业率高达73%的中国。在长期的性别歧视下，女性在工作场所总是处于弱势地位，遭受了许多不公平的待遇。比如有的用人单位设置“只招男性”等性别条款，招聘时不让女性进门；其他用人单位在女职工怀孕期间调动、排斥、隔离，强制其自动离职。

女性在职场中处于两难

女性在职场中处于两难境地，不仅是因为生育责任，还因为性别差异，她们面临着能力得不到认可、职业晋升受阻、工资远远达不到男性员工的收入差距等问题。虽然社会思想得到了很大程度的解放，但在一段时间内，我们仍然无法消除固定的性别歧视观念，这意味着女性在未来很长一段时间内仍将遭受不公平的待遇。根据世界经济论坛的《2020年全球性别差距报告》，以目前的速度打破职场这种性别歧视至少需要108年！

据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

对于未婚群体来说，有结婚打算的女性同样少于男性。具体来看，36.2%的未婚女性表示想要结婚，较男性低2成；24.3%未婚女性则给予否定答案，还有39.4%犹豫不定。

从以上几组数据中，可以看的出来，数据差距的背后，是女性对自己的不确定对未来的不确定，她们好不容易拥有了现在还算满意的生活，但是万一要结婚、要生子，势必会打破这样的平衡。她们不敢赌，也不想赌，那么如果你是女性你如何看待智联招聘发布的这组数据报告？