如今很多成功人士都是稻盛和夫的粉丝，到处在讨论学习日本“经营之圣”稻盛和夫，研究他的成功之道，研究他一生的传奇业绩，研究的思想，这些成功人士都愿意通过学习，让自己的事业更成功，让自己的企业有更大的发展 ，其中有二位成功人士大家也都是耳熟能详的。

2011年9月，日本“经营之圣”稻盛和夫不顾79岁年迈之躯，莅临中国深圳。

27岁时，他白手起家创办了京瓷，后来成为世界500强公司；52岁时，涉足全新领域电信行业，创办KDDI，后来也成为世界500强公司；78岁时，已经退休的他受到当时日本首相邀请拯救日本航空公司，结果仅用了424天，日航奇迹般的扭亏为盈，也重回世界500强！

作为妥妥的“大佬”，人生岁月八十余年，稻盛和夫积累下来大量的人生智慧，包括饭局上敬酒的智慧。

稻盛和夫的智慧：领导安排你做这3件事，越拒绝，越能混好，比盲目讨好管用多了

01 违反规定

俗话说，国有国法，家有家规。

领导安排的事情，如果触碰了底线，那就一定不能碰!

千万不要以为：既然是领导安排的，那就可以做。万一出了问题，还有他来帮我证明。

在利害关系面前，每个人都会保护自己，这就是人性。

02给同事背黑锅

背黑锅现象可以说是职场的一道独特风景。

有的人因为背黑锅而被提拔，有的人却帮别人插刀，结果把自己插出了公司。

两者之间有什么区别呢？

简单地说，你可以理解为：领导的锅，你可以背，而且必须当众背。

谁也不傻，你把领导罚了，以后他必须给你补偿回来。

用一点损失，换取领导的信任和重用，值得。

但是，如果领导要求你为其他同事背黑锅，你就不要了。

"你们俩平时表现不错，如果这次他再让公司知道，恐怕工作就保不住了。"

不要以为：我替他背了黑锅，就会有另一个人支持我。

对方 "说 "也说了，万一你抓到一个忘恩负义的人，你心里就有一个结，这就等于埋下了一颗定时炸弹。

一旦你俩今后有了利益冲突，矛盾就会原地爆炸，伤害对方更会伤害自己！"。

所以，对于平白无故背黑锅，实质上还是打乱了公司的规章制度。

让犯错的人没有付出代价，让无辜的人遭受惩罚。

03别人都不做

周杰伦有句广告语叫：不走寻常路。

打扮新潮，不落俗套可以，但在工作中，最好不要做孤胆英雄。

在职场上，你必须学会一些狡猾的手段。

千万别听领导说："这是一个千载难逢的机会"，"我没跟谁说，第一个就想到了你"。

有好处，有好处，他的心腹，身边的人早就上了。

谁都不傻，怎么这次老板就想到了你呢？

还不是因为你好说话，要什么硬骨头都跟着。

每个人都能看到，得到的，不叫机会，那叫资源分配。

如果你在单位是个拿 "资源分配 "的角色，不要以为有一天老板仁慈了，就想重点提拔你这个老实人。

十有八九，等着你的，是一个坑!

那么，如果不幸接到了这3种任务，又该怎么和老板说“不”呢？

1、不要情绪化

不要一听到领导要为自己安排事情，就一肚子的抵触情绪，还要毫不含糊地打脸。

即使他说的符合以上3点，你最好冷静地再仔细想想：他这样做的目的是什么？

如果是为了 "救场"，那我怎么能提高自己在领导心目中的地位？

如果是为了让我帮他解决一个问题，那么可能会变成一个表现的机会。事成之后别忘了邀功。

经过深思熟虑，你就能更好地 "看清 "领导和自己，也就能做出对自己更有利的决定。

2、别在公众场合拒绝

无论你接到什么任务，都不要在第三者面前说 "不"，这样领导就不会感到尴尬了。

你可以先接受，然后找一个私下交流的机会，和对方谈谈。

谈什么呢？

你可以问他这样安排的目的，想要的效果是什么？

你的能力范围，需要什么支持，或者有什么困难......。

只要你的理由充分、合理，对方大概率不会太为难你（大不了换个人坑）。

3、一定要主动

很多人不敢对领导说 "不"，也不愿意让人摆布，干脆拖一天是一天。

"如果我不说，是不是老板就会忘记这件事？"

别担心，他不会忘记的，尤其是大领导问的时候。

到时候，你就更被动了。

职场的基本修养就是不要被动地等着领导来问。

当然，如果是非常重大的任务，你可能需要和领导沟通几次。

在这个过程中，不要欲速则不达，急于求成，一推了之。

主动向领导多问一些安排背后的逻辑和你需要知道的关键信息，永远不会错。

当然，这只是我对稻盛和夫智慧的一知半解。对此感兴趣的朋友，点击下方即可：