有人说 " 职场中，不要当着众人的面顶撞上司 "，你认为呢 ? 为什么？

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在职场中，不要当着众人的面顶撞上司这句话无不妥。尤其是职场新人和那些所谓说话 " 直来直去 " 的直肠子员工，很多人都会犯这个职场中的低级错误。我相信一定有不少人明的暗的为此付出了不少惨痛的代价。

为什么 " 在职场中，不要当着众人的面顶撞上司 " 这句话是对的呢？

一，职场是个讲究上下等级、严格秩序的场所

一个管理有序且高速发展的单位，一定是非常注重上下级的等级差异，下属服从上司的指令是每个单位内的铁律。当你在众人面前顶撞上司，无疑就是公然挑衅单位制度和体系。以你一己之力去挑战一个组织和系统的运作，你注定是要失败的，也是不被任何运作体系内人容忍和允许的。

严格秩序和上下等级之分是最便于高效管理和系统内成员的最大利益，你当众顶撞上司直接是动力大家的根本利益。

二，" 当众顶撞上司 " 是职场人的智商、情商双双缺失

在职场上遇到问题有分歧是经常的事，成熟的职场人面对这种情况正确的做法是：解决问题、弥合分歧。

当众顶撞其实只是一种对不合自己心意的事的情绪宣泄，根本起不了任何作用。那种所谓 " 会叫的孩子有奶喝 " 的论调越来越不适合现代企业的管理法则。要知道这样做真能成功的话，只能体现这个企业管理人的软弱与无能。" 公平、公正、公开 " 才是现代企业的管理精髓。

因此，在成熟、理性的职场要想靠无理撒泼去维护自己个人心愿绝对是智商、情商双双缺失的表现。很多人因此受到很大职业损失还不知道为什么，他们的行为为自己在职场上贴的标贴足以让他们断送今后职场生涯的前行之路。

三，在职场上任何时候不要与人轻易撕破面皮

中国人素来讲究面子和人情，这在职场也不例外。维护好别人的面子也是成全自己的体面。不然一旦撕破脸面后，很多事就会不可避免地往坏的地方发展，最终吃亏受伤的还是自己。

在职场上尊重对方，是一种能力也是一种涵养，越懂得如何尊重人的人，越容易得到大家的尊重与支持。

四，如何不当众顶撞上司而又能解决切实问题

职场高手一定是善于在制度和规则中游走，寻找出路，而不是横冲直撞地去挑战它。

1. 遇事懂得权衡，不必事事斤斤计较

在职场上任何人都不可能做到事事不吃亏，因此，当你遇到认为不公平的事一定要懂得权衡，该吃的亏或无法避免要吃的亏，必须学会咽下。

另外，在职场上过于斤斤计较的人，他注定会吃大亏的。统揽全局的考虑问题，舍小保大才是职场上聪明人的做法。

2. 懂得掌控自己的情绪，本着求大同存小异的方式弥合双方差距

在职场中，一个成熟的人绝不会让情绪左右他的判断和处理问题。" 求大同存小异 " 是职场上弥合双方差异最好的方式。

很多时候你碰到问题的时候，不可能一边倒地顺着你的意愿去解决，双方寻求一个恰当的中间点成了我们的关键，所谓的 " 退一步海阔天空 " 说的就是这个道理。

3. 平时注重多沟通，让上司明白你的难处，尽量做到彼此利益一致

沟通是人与人交往必不可缺的事情，很多时候我们在职场中出现分歧最主要的原因是沟通不畅，彼此不知道对方所要的，或不清楚对方的真实情况。这样遇到问题就无法做到换位思考，双方都会偏执地强调自己的观点。

当你在与上司的沟通做到非常通畅的时候，你的上司就会非常清楚你的实际境况，你的难处他也能清晰了解，这会很大程度避免你们之间的矛盾与冲突。

如果，你还能最大可能地做到，你与上司利益一致的话，他就有可能最大限度地站在你的立场来维护你的利益。

4. 私下沟通永远比当面顶撞更有效果

当你当众顶撞上司后，你的上司为了维护他的面子和他的管理权威性，一定会竭力否决你的一切观点，哪怕你是有一定道理的也会被排斥。如果你为此越级申诉，大概率也是不被支持的。

这个时候，你最好解决问题的方式，是找个合适的时间私下沟通，态度温和地把事情说透，这样才有可能把事情得到你想要的方向发展。

总之，" 在职场中，不要当着众人的面顶撞上司 " 并非是你的软弱与无能，恰恰是一种智慧的职场解决问题的方式。