职场中，不能和领导说的3件事，你是否受到重用就看你明不明白了

在职场中我们都会想要自己在职场中有一个好的生活环境。对于一个人来说，自己在职场中如何做，怎么样去做，才是真的能够对自己有帮助的情况，其实都是值得商讨的。

对于有的人来说，他们会认为自己在职场中和自己的领导关系好就能帮助自己去做成很多事情，其实这一点是很正常的想法。因为在职场中，领导确实是关乎着我们自己在职场中的一举一动，特别是我们自己的升职加薪问题等等。

在这样的问题下，其实我们也会有很多需要探讨的问题。比如说我们在职场中该怎么样让自己在这样的情况中找到一个适合自己发展的环境和位置。还有比如说在职场中到底怎么样做才能让自己在领导面前说展示自己。

对于领导们来说，其实他们对于职场的下属们还是有着一定的印象。毕竟其实对于领导这个身份和阶层的人来说，他们对于下属的在意其实也能让他们发现真正能对公司有帮助的人，这也是他们这个职位的人最能够帮助到身边人的一个作用。

在这样的情况下，如果我们在工作中真正的能够让领导注意到自己，知道自己的实力，那么向领导展示自己的真才实学是最优先。

但是一个公司想要向领导展示自己真才实学的人那么多，其实真的能轮到你的机会并不多。更何况在有些情况下，还可能会形成负面的效果。

有的人想在自己的领导面前展示自己的才能，但是自己去不知道领导的喜好，经常说一些让领导听起来可能不是那么好听的话，甚至是触犯到了领导不喜欢的点。

在这样的情况下，很多人其实都不能受到领导的重视，更别说喜欢了。这其实也是现在职场中很重要的一个现状。对于很多想要在职场中一展宏图的人来说，领导对于一个人的决定作用还是很强。

所以在在和领导产生交流的时候，就要格外注意我们在职场中的一个表现。你可以不太会表现自己，但是你不能在本身不太会交流的基础上，还做出一些不是得罪领导的事情。

就比如说在和领导交流的时候，你就要格外注意不要跟领导说这3件事。

一、公司的一些是非八卦

第一件事就是公司的一些是非八卦。对于很多人来说，在职场中他们都会听到一些关于自己同事或者是自己公司的一些故事。在这些故事中，有的故事的真实性是有所欠缺的，而且其实也有一定的缺乏一个有实际意义的状态。

在职场中，其实领导最不喜欢的就是自己的下属在职场中更多的时间都用去讨论这些是非之事和一些八卦消息，导致在工作中不能完全投入。领导希望自己的员工能把精力投入到工作中。

因为对于领导来说，他们培养自己的下属其实是经过了自己时间和精力的。而且对于一般的领导来说，其实他们在职场中都会有自己自己相信的员工是在观察着职场的总体走向的。在这样的情况下，领导自己其实已经有了信息源。

所以他们也不会去听你关于职场上一些是是非非的描述，因为太浪费时间。况且当你自以为和领导走得近 ，就是领导的亲信的时候，其实并不然。那么在这样的情况下，你就算是为了表忠心，向领导说一些职场上的事情，但是其实是弄巧成拙。

二、你与竞争对手的矛盾

第二点就是你和竞争对手的矛盾。有的员工在自己个领导熟起来之后就觉得自己能在领导面前说一些很好的话，然后让自己在职场中更加顺风顺水。

所以就会在这样的情况下，一直向领导说一些和自己利益关系有最大竞争化的同事执念的坏话，但是殊不知这样的情况对于领导来说，是最不能接受的。

本身领导这个位置的人，就是不会参与自己员工之间争斗的人，与他们的身份和地位都是不匹配的。所以他们根本不会在意你的一些小心思。

想借着领导的手去打压自己的同事，其实在领导看来，是一个很不明智，也很反感的事情。因为两个有竞争关系的下属，其实更加能激发彼此的工作激情。对于公司来说也是一个好的发展动力。

所以领导不会喜欢这样故作聪明的员工，同事也不会允许这样的员工说这些事情。

三、冲动情绪下的话语

第三点就是在冲动情况下说的事情。对于领导来说，他们能够接受自己的下属有的时候为了自己的利益做出争取，但是也要是在合适的范围之内。

有的时候有些员工在冲动的时候，对着领导说的事情都是带着一些自己的情绪。在这样的情绪下，领导一方面不能感同身受，另一方面也不会真正地理解你。

总结：在职场中，我们想要和领导处好关系，不仅要提高自己的工作能力，还有注意自己和领导说话的方式。