从组织的角度来讲，是从党和国家事业薪火相传的大局出发创造条件，来培养、选拔和使用年轻干部的，对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部健康成长，成为不负党和人民重托、堪当重任的接班人。从个人的角度来看，年轻干部要成长进步，还必须保持积极健康的心态，培养“茁壮的心灵”，正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。

一是对组织要知恩图报

我们一定要铭记，自己是党的人，是组织的人，如果没有党组织的培养使用，就没有自己的成长进步。对于组织的提拔和重用，不要总认为是凭自己的努力得来的，沾沾自喜、骄傲自满；对一时没有提拔重用，就认为是组织对自己不公、亏欠了自己， 怨天尤人、悲观失望，甚至自暴自弃。在对待个人成长进步问题上，不能把干点成绩、做点工作，作为向组织讨价还价、伸手要官的筹码。

二是要学会正确比较

人与人之间有差距，相互之间比较是很正常的，关键是比什么、怎么比。如果在事业上与先进比，在工作上与典型比，在比较中发现自己的不足，在比较中取人之长，这种比较就是一种积极的、向上的心态，就会转化为前进的内在动力；如果盲目攀比，自己得到的不比，专比自己没得到的，有了房子比职务，有了职务比级别，有了级别比挣钱，有了金钱比清闲，摆出自己的优点比别人的缺点，这样的比法就会越比越泄气，越比越浮躁，越比越感到吃亏，结果必然导致心理失衡。年轻干部有年龄优势，但不能把这个优势作为个人升迁的“本钱”，报有急功近利的幻想。

要看到，年龄是一个自然的过程，人总是要老的，正确的心态就是要把这个过程变成人生德与才的积累，这才是真正的优势、永远的优势。有一本书叫《动态治理》，讲的是新加坡如何通过行政管理体制创新来推动发展的问题，其中一个重要的管理理念在于建立“检讨制度”，就是政府确定一个规划，实施了一个阶段后会做一个“检讨”，也就是对整个规划制定的正确性和实施的有效性做一个全面评估，找出在实施过程中存在的不足，并立即修正。这种管理理念和制度成为新加坡在国际竞争中常胜不衰的重要因素。一个国家、一个地方的发展需要不断地自我反省，对于一个人、一个干部来讲，也应当这样。要有这种理念和勇气，学会正确比较，敢于和善于拿自己的缺点和不足与别人的优点和长处比，以此来找到努力的方向，增强前进的动力，这种胸怀对人的健康成长很重要。

三是要勇于面对挫折

“艰难困苦，玉汝于成”。年轻干部在成长道路上肯定会遇到这样那样的挫折和逆境，要沉住气、稳住神，冷静处之。古往今来，凡成大事者，莫不视挫折为“成功之母”，善于从挫折中吸取经验，砥砺意志，自强自新。我们年轻干部心里要永远装着“两颗心”，一颗“心”是信心。

人生的道路不可能一帆风顺，每个人的前面都有困难和挫折，有信心在，我们就能继续往前走。一位哲人说过：“当一人有信心，别人就会相信他；当一个人坚持到底，那些怀疑他的人就会反过来帮助他；当一个人勇往直前，别人就会给他让路。”第二颗“心”是平常心。平常心是一种生活态度，持平常心、处平常态，是人生的一种境界。人生一世，不会所有的追求都没有结果，但也不可能一切追求都有结果。在个人成长进步上，大家可能都有很多想法，有的能够实现，有的就可能实现不了，这都很正常，只要我们为党和人民的事业做出了贡献，为社会做了有益的事情，即便个人的愿望得不到实现，我们的人生也没有什么遗憾。年轻干部成长的过程也是一个历练心智的过程，要经得起挫折、经得起摔打。

四是要坚信“天生我材必有用”

现在，一些年轻干部经常因为工作安排不满意而心生“怀才不遇”的思想情绪，不仅不能发挥自己的才能，还会加重个人的苦恼，降低其人格和形象。要知道，成长道路的曲折本身就是规律，而所谓的“怀才不遇”只不过是前进道路上的考验之一。年轻干部只要坚信“天生我材必有用”，路就在脚下，付诸不懈的努力，就一定会从拼搏中奋起。

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