疫情防控点执勤。

民营医院参与新冠疫苗接种。本版图片均为供图

□记者 徐婕 

2016年10月，经昆明市委“两新”组织工委批准，昆明市民营医疗机构党委正式成立。

5年来，昆明市民营医疗机构党委在市委“两新”组织工委、市委宣传和社会事业工委以及市卫生健康委党委的领导下，聚焦“党建+医疗”深度融合，按照“医院建在哪里，党组织就在哪里，党旗就飘扬在哪里，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就发挥在哪里”的总目标，紧紧围绕“五抓五促”，不断推动全市民营医疗机构健康发展。

截至去年底，昆明市有民营医疗机构182个，建立党组织93个，覆盖率52%，党员1367人。

支部书记

讲党课全覆盖

理论学习是党员永葆共产党人本色的基本功、必修课。全市民营医疗机构党组织从党委到支部，从支书到党员，再到入党积极分子，始终以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,用好学习强国、云岭先锋、智慧党建、微信群等载体，抓住“万名党员进党校”、实景教学、爱国主义基地红色教育、讲党课等平台，把支部书记、入党积极分子列为学习关键人，通过讲学、送学、帮学等方式，做到理论学习全覆盖。2018年以来，云岭先锋使用率90%以上，党员培训率40%以上，支部书记讲党课全覆盖。

随着医疗机构投资人对党建工作的不断重视，11家医院主动选派党员和入党积极分子到民营医疗机构党委跟班学习， 学成后全部成为支部负责人或医院中坚骨干。

深入盘点

基层党建工作

“党建工作年度述职评议，是对基层党建工作全面深入的盘点，更是一场走向前台的考试，目的是让基层党组织书记真正把自己摆进去，找到履职缺点，找准工作短板，通过述职给基层党建工作把脉问诊，并为下一年度工作的谋划部署打下坚实的基础。”昆明市民营医疗机构党委副书记徐文说。

2017年至今，昆明市民营医疗机构党委坚持年初与直属党组织签订责任书，把“软任务”变成“硬指标”，年底进行集中述职评议考核。

在进行集中述职评议考核的同时，昆明市民营医疗机构党委还采取“交叉调研”的方式，对全市民营医院党建工作进行督促指导。一项项党建工作认真检查核实，一个个特色亮点逐一比对。调研组成员全部为各个医院党支部书记，这样的方式，对他们来说，既是督促，更是学习。

第六调研组组长，昆明南大脑科医院党支部书记张奇山说：“我们在检查过程中，可以去到兄弟单位的支部，把不足的东西指出来，把好的东西带回去。”

132名指导员

对口联系

作为全市民营医疗机构党建工作的“大脑”，多年来，昆明市民营医疗机构党委坚持每月召开一次党委会，把学习理论和上级会议精神、研究“两个覆盖”“分类覆盖”和党员队伍发展作为每次党委会的主要议题。2020年受疫情影响，采取线上方式召开了5次党委会。

2018年，在全省率先探索派驻党建工作指导员的新举措，建立党委委员、党建工作指导员的“双联系”制度。7名党委委员与市卫生健康委、市属公立医院下派的党建工作指导员对口联系指导民营医疗机构，以党建业务指导为主，辅助带动业务联动发展。

宋沧桑是昆明市第一人民医院医技四支部书记，2018年，她被选派为党建工作指导员进驻云南圣约翰医院。

“我把公立医院党建的制度建设和我们日常活动开展的一些经验跟民营医院共享，组织建设方面越来越规范，省委组织部组织的基层党建规范化达标验收工作也顺利通过了。”宋沧桑说。

像宋沧桑这样的党建工作指导员，在昆明市民营医院里共有132人，他们来自昆明市卫健委机关、直属公立医院和事业单位，按照第一年“联”起来、第二年“活”起来、第三年“强”起来三年行动计划和“双联、双促、双赢”的目标，指导民营医疗机构党组织建立健全各项党建规章制度，以党建促民营医疗机构发展取得了明显效果。

“对我们党员的发展工作，以及党组织在医院里的先锋模范作用，对医院建设的推动作用，在这些方面都起到了很大的推动作用。”云南圣约翰医院党委书记叶斌说。

3道

“必答题”

昆明市民营医疗机构党委始终把党员发展、支部建设和两个覆盖作为3道“必答题”给予认真落实。

2018年以来，在坚持标准、保证质量的前提下，按照5个步骤25个环节要求，稳中求进、稳中提升党员的发展，2017年25人，2018年38人，2019年45人，2020年40人。其中，在疫情防控中2人火线入党，3人提前列为发展对象，6人提前列为入党积极分子。

经过多年的持续努力，全市有22个党支部通过规范化党支部达标验收。创建四星级党支部2个，红旗党支部1个，昆明市城市基层党建示范点4个。开展党建带群建示范点建设，云南圣约翰医院党委申报“党建带群建”示范单位。

在市卫生健康委党委的支持下，在直属公立医院党组织的协助下，按照普通支部1拖1、红旗支部1拖2的方式，对直属44个党组织和88个未建党组织机构派驻党建工作指导员，确保党组织和党的工作在民营医疗机构真正做到两个全覆盖。

昆明市民营医疗机构党委副书记张宏表示，为大力推进“两个覆盖”工作落到实处，市民营医疗机构党委委员分别联系挂钩26—28家医疗机构，市卫健委党委从公立医院选派党建指导员132名，对直属党组织和未建党组织的机构全覆盖指导，为党建促进民营医疗机构健康有序发展提供了组织保障。

不忘

服务大局

多年来，民营医疗机构党组织围绕中心、服务大局，发挥自身优势积极参与“健康春城·杏林先锋”红色义诊、健康扶贫等工作。2020年有22个医院党支部开展“健康春城·杏林先锋”红色义诊活动115场，参加党员575人次。引领22家民营医疗机构筹措资金31.8万元，用于东川区、寻甸县3个乡镇5个行政村合作社启动、就业培训和稳岗项目、太阳能路灯项目、垃圾房建设。2019年，40家民营医院党组织向东川区舍块乡377户建档立卡贫困户捐赠电视机377台。昆明眼科医院党支部联合“亮晶工程”慈善基金会为东川、寻甸、禄劝3个贫困县4个乡镇的1101名农村留守学生免费配送一副近视眼镜。2018年，8家民营医院与东川区、禄劝县的16家乡镇卫生院签订帮扶协议，捐赠医疗设备。

昆明市民营医疗机构党组织在练好“内功”的同时，不断加大对外宣传工作。多家医院支部自己编印支部宣传册，推优选树先进人物事迹。2名党员被评为“昆明好人”，6名党员授予巾帼建功人员，1名党员入选云岭青年宣讲团，2人评为健康春城最美医者，云南新新华医院急诊科被授予最美医者团队。

2020年，启动清廉医院建设，制定方案，在建立党组织的民营医院开展清廉医院建设，重点加强医院投资人的教育引导，依法行医，诚信经营，进一步强化党对民营医疗机构的领导。

一支队伍的凝聚力、战斗力怎么样，危难时刻最能看出真章。2020年初，面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，1月29日，昆明市民营医疗机构党委发出《不缺位 做到位 有作为 坚决打赢疫情防控工作倡议书》。

全市民营医疗机构不避不退、勇担责任，先后有41家医院党组织2021人递交请战书，380名党员捐款3.73万元；4家医院主动承担当地隔离人员接收任务，并改造应急隔离病区；3家医院组建以呼吸科、急诊科医务人员为主的3支45人的医疗分队，诊治留观病人42人次、隔离病人11人次（其中2人为确诊患者）；15家医院投入3624人次，坚守在11个高速路口的防疫检查站。

他们在防护服上写上名字，几十天坚守留观酒店，为留观人员采血、采集咽拭子。他们说：“危难时刻，党员不上，谁上？”他们中有人为了照顾可能患上新冠肺炎的6个月大婴儿，三天三夜不敢睡个完整觉。

无论是转运留观人员、值守留观酒店，还是在高速公路卡点24小时值守开展体温检测，全市民营医疗机构听党指挥、讲大局，不怕苦、不畏难，用担当和奉献为春城的安好无恙贡献力量。

党史学习教育

成效扎实

自开展党史学习教育以来，市民营医疗机构党委认真贯彻落实市卫生健康委党委、市“两新”组织工委的部署与安排，从加强组织领导入手，注重调动直属各党组织党员干部的参与热情，重点提高党史学习教育的质量，积极推出为群众办实事解难题的举措，推动党史学习教育取得扎扎实实成效。   

市民营医疗机构党委按照“双联双促双赢”的工作模式，在组织学习、参观红色教育基地、“我为群众办事”活动中，开展“公”“民”联动、“民”“民”联动，推动党史学习教育走深走实。

根据市卫生健康委党委“重走长征路”红色义诊活动工作方案的要求，组织云南圣约翰医院、昆明格蕾德明珠医院10名专家参与活动，义诊群众1010人，赠送药品价值7500元。

实践证明，做好民营医疗机构党建工作是提高形象的“金字招牌”，是上下沟通的“红色桥梁”，也是推进民营医疗机构健康发展的“政治动力”。昆明市民营医疗机构党委切切实实找到并找准了党建与发展的共振点和关键点。

“今后，昆明市民营医疗机构党委将继续强化‘两个覆盖’，继续强化党员干部的培训教育，继续强化支部的规范化建设，继续强化党建+医疗的深度融合，充分发挥党的政治引领功能，以党建带业务，以业务促党建，凝聚人心，聚焦主业，服务发展，作出民营医疗机构应有的贡献。”昆明市卫健委副主任、昆明市民营医疗机构党委书记张必明说。

立足新时代，展现新气象。在全面建设社会主义现代化国家新征程之际，昆明市民营医疗机构党委将团结带领全市民营医疗机构和广大党员，围绕全市卫生健康中心工作，锚定“国际大健康名城”这个宏大目标，驰而不息，一张蓝图绘到底，不断镌刻全市民营医疗机构党建工作促民营医疗机构发展的高光时刻。