在每年的金三银四，所有人笑而不语的面孔背后，都隐藏着一个心照不宣的秘密，就是----终于可以跳槽了!无数个理由都在督促你赶紧换工作，但是这些点不知道，你只是告别了熟悉的工作环境和已经磨合好的同事，甚至还会面临新的工作内容和考核方法，对于个人的升职加薪和成长作用甚微，究其根本在于：我们放大了跳槽的收益，忽略了其中隐藏的成本。微信关注公众号【HR人力大本营】了解更多精彩资讯

跳槽的两大误区

许多人频繁跳槽，但是结果并不能尽如人意，那是因为跳槽有误区，决定需谨慎。

误区一：想通过跳槽摆脱工作的不如意

当我们把跳槽当作逃离的工具时，往往会做平移运动。直白来说，当我们迫不及待想摆脱糟糕的现状时，我们会聚焦于我们的痛苦，这时，会把得到的新offer作为救命稻草，迫不及待的抓住它。但是不经慎重考虑的决定，往往变化不会很大，对于个人的成长也没什么帮助，最终还是在原地踏步。

误区二：一味将跳槽作为升值加薪的跳板

经过社会的洗礼，很多人都认为没跳槽的自己每年涨薪只有1K，而隔壁小张通过跳槽，一次涨薪2K，用的时间比你还短，于是加深了你跳槽的想法，开始寻求机会。

但是，频繁跳槽的你没有看到小张工作经验的沉淀，工作思路的开阔，项目经验的丰富，反观自己，简历一如既往的简单，似乎都没有什么成长。

你只看到了结果，忽视了过程，这样的情况有什么资本跳槽呢？

同职位跳槽，如何升职加薪

关注点一：跳槽前，摸清行业薪资

切记！不要裸辞，骑驴找马是最合适的方法！

当你准备跳槽时，一定要多看看同城市、同岗位的JD，或者向朋友打听，了解一下行业的薪资水平，以确定后续个人的期望薪资。

一般情况下，跳槽的薪资在岗位给出出的范围浮动，可基于现有薪资增加10-20%。

关注点二：跳槽时，简历重点要明确

许多人写简历，恨不得把所有的工作内容都罗列上去，表现的自己工作充实有价值。其实这是偷懒的行为。

HR在看简历时，其实更像是阅卷老师，每天需要看一定量的简历还要处理琐碎的工作，所以你的简历一定要重点突出，让HR一眼就能看到你的工作能力和项目经验。

另外需要注意的是，一定要简历专项专用，不要投递所有岗位都用一份简历，要依据企业的JD制作重点突出的简历。

给大家一个建议，可以运用STAR法则，写明情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，这样就能让HR一眼就能提炼出你的成绩。

关注点三：跳槽末，薪资谈判要给力

前期准备都做好了，最后一步更是重中之重，这决定着我们到底能拿到多少薪水。

许多人会不敢开口，或者对自己没有自信，觉得要得太高会很心虚，其实完全没必要。

其实求职时双向选择，不仅是公司在选择我们，我们也在选择公司。所以不要因为害怕而自降身价，或者心不甘情不愿地勉强接受，钱没到位，你的积极性也会大打折扣。

所以，给出你期望的薪资，和HR共同协商，不卑不亢，才能得到更好的机会。

跨职位跳槽，如何有效加分

有人一项工作干久了，突然觉得个人的发展受到限制，或者个人兴趣不再了，故选择转行，想试一试别的职业，那么如何将过往经历变成加分项呢？

首先，确定求职方向，了解该职位所需的能力，就相关JD要求与个人的经历相结合，表现自己的思维能力和视野。

其次，总结自己的日常工作，提炼侧重的能力，将其向意向岗位平移。

最后，表达自己学习能力强的特点，表示自己会用心提升相应能力的。

总而言之，跳槽是个人的选择，但是也要考虑现实的情况。跳槽是为了让我们越走越好，而不是逃避问题，更重要的是我们要对自己有正确的认知，看我们的能力是否能够匹配新的岗位。