阿里每个小组都有裁人任务，有时候跟小组领导关系不好的话绩效就给你打3.25（备用解雇人员），你再有本事也不好使，因为裁掉你可以保住其他人的位子呀。真没人可裁的话就招来一个裁掉。他们企业文化占50%的绩效，打分后你无从质疑。兴冲冲去了，谁知道是个工具。

一、找工作不能光看待遇

找工作的时候，工资和福利大家都会摁着计算机算，这属于外在因素。真正决定在公司长远发展的还有企业文化、行业前景、管理理念这些。

如果不适应公司企业文化，那么你干不了几天就会受不了的，比如某些半吊子“狼性文化”、“鸡血文化”、末位淘汰文化等等。都是名牌大学出来的，几年后却发现成就大不一样，因为选择的平台不一样，有些适合自己，有些反而会制约自己。

你需要把这个职位分解开来，如果60%以上都是你擅长并乐意做的，你才有能力把它做好。

二、不能迷信“大牌”

初入社会的毕业生有激情，没经验。容易犯一个错误，只靠感觉来选择自己喜欢的公司，入公司后才发现跟自己想象的完全不一样。比如阿里的例子，到时候你就会发现不但要996，并且每年有10%的996要被辞退掉。不辞退你怎么输入新鲜血液呢？去了阿里也不代表拥有了香车宝马。

苹果公司乔布斯大家也都知道，他需要绝对的权威，电梯里碰见一个招呼打不好就被开掉了。

因此仅仅是自己“喜欢”哪个公司就选择哪个公司是不可取的。

三、如何选择公司

先去网上查，查公司业务前景、查公司口碑、查公司有没有很多劳动诉讼。此外面试的时候多问，问面试官公司企业文化、组织架构、管理理念等等。

最后看公司员工精神头，如果积极乐观大概没问题，如果死气沉沉没有活力，或者一脸凶相咄咄逼人，那么很可能氛围太差。能找这家公司员工来咨询的话是最好的，他们最清楚，请人吃个饭的事。

好工作的定义因人而异，你之砒霜他之蜜糖，因此对每个人来讲“好工作”指的是适合自己的工作。这里不能具体地告诉你怎么找个好工作，但可以让你避免一些误区。大家聊聊自己的工吧。