小陈是上海一所双一流高校毕业的研究生，在沪创业两年后听从家里的建议参加了家乡事业单位人才引进并被录取，创业打拼期间小陈是托管并自行缴纳的社保，进单位之后听说个人社保缴费事业单位不承认，不计算工龄，有点遗憾，然而事实果真如此吗？小百科收集了8个社保常见的误区，一起分享下：

误区1：个人缴费不算工龄

小陈所谓的计算“工龄”，其实指的就是职工养老保险缴费年限。事实上，无论是在单位参保，还是以灵活就业人员的身份个人参保，都会计算缴费年限，都有工龄。小陈考入事业单位了，自2014年10月后进入机关事业单位 ，养老保险计算方式与企业职工一样，小陈个人缴费年限同样有效。并且在小陈工资套改时，个人缴费的年限都是计算其中的，假如那两年不交费，小陈的薪级工资比个人缴费还要低两级呢。

误区2：企业可以和个人签订不交社保但多发工资的协议

小百科有个汽车销售二级代理商的同学，曾经打算和员工签订协议，每个月多发800元工资但不给缴纳社保，被小百科及时劝阻了。为员工缴纳社保是企业应尽的义务，不缴纳是违反《社会保险法》的违法行为，签订的类似协议是无效合同。退一步讲，就算签了，若干年后起了纠纷，员工要求老板补缴社保，劳动行政部门也是全力支持的。

误区3：过了试用期才能缴纳社保

试用期不用缴纳社保似乎成了某些公司的惯例，而实际上，企业在员工试用期内就应该买社保的。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。有的公司给员工的试用期长达6个月，若是6个月不给缴纳社保是对员工权益的巨大侵害。

误区4：养老保险必须连续缴满15年

有人听说，养老保险必须连续缴满15年才可以享受退休待遇，这是严重的误解。根据《社会保险法》等规定，养老保险累计交满15年，退休时就可以领取养老金。是累计并非连续！同样，还有一个误区以为养老保险交够15年就万事大吉了，确实交满15年等退休时就满足领取养老金的条件，但是养老保险的理念是缴费越多，领的越多，因此为了退休后保障丰富一些，还是能多缴纳就多缴纳吧。

误区5：个人交社保不如挂靠单位，养老金发的多

灵活就业人员个人缴纳社保和企业职工缴纳社保确实存在区别，前者只需缴纳养老保险和医疗保险两种，后者则需要缴纳五险，也就是说灵活就业人员享受不到工伤、失业、生育保险。但是，单纯看养老金领取的话，两者并无区别，因为不论是个人交还是单位交，养老金的计算方式是相同的，都是根据年限基数以及所在省份上年度在岗职工平均工资计算，

误区6：灵活就业人员医保不划算，永远没有个人账户

灵活就业人员在职缴费期间，确实没有医保个人账户。因为灵活就业人员的缴费方式是单建统筹，也就是说只有统筹基金的意思，所以个人缴费比例也低，一般只有5%，而企业职工需要个人缴纳2%单位缴纳7%。因此，灵活就业人员在职期间没有个人账户，但也划算比较缴费低，等到医保退休了就有个人账户了。

误区7：医保断交就会清零从新计算

有的地方还有三个月不交、六个月不交就会清零的说法，其实都是断章取义。跨地区转移医保需要在3个月内完成，否则会有等待期；同样，单位或者个人欠费超过6个月，一般也会生产等待期，但清零的说法绝对不存在。就算欠费了，一方面缴费年限的记录仍然在，补缴之后仍然有效；另一方面，医保个人账户的钱就在个人账户里，岂能因为欠费而凭空消失？

误区8：医保卡因异地消费过大被冻结

有不少小伙伴曾接到过类似的电话或者短信，声称个人医保卡因在外地大额使用被冻结。小百科这里提醒一下，有个小妙招，只要听到“医保卡”这三个字，就基本可以断定是骗人的。目前医保个人账户的载体是社会保障卡，即社保卡。医保卡早已是过去式了，现在还提医保卡的，只能是外行人。所以，遇到声称本人医保卡被大量刷现金冻结的的，不可信，不要上当。

以上就是经常遇见的社保误区，您是否中过招呢？我是社会保障小百科，专注提供社保医保、劳资就业政策咨询。