如何走出职场中的人际误区？我认为决定于你能否对人际交往有正确的认识：办公室是个小社会，处理好职场中的人际交往，就能让你的职业生涯成功一半；然而，有人就有江湖，办公室政治也会影响我们的工作，处理不好，却有可能彻底摧毁让你的职业生涯；最后，打铁还需自身硬，切忌不能过分强调人际交往的重要性，工作能力，业务水平才是你的立身之本。

有理，有节，善于经营，才是职场中人际交往的正确姿势

01，人际交往中，做到“就事论事”，就是“有理”

在工作中，你如果能做到就事论事，最起码说明你是对讨论的问题有过深入的思考。你会在与人交流前，先做一些自我的判断和逻辑分析。因为你知道只有你自己想通了，你的观点和做法“有理”，你才能胸有成竹，自信百倍地跟人去“就事论事”。任何过度依赖“以情动人”的工作做法，都或多或少暴露出对于自我观点和个人做法的不自信。

真诚是人与人有效交往的前提。真诚就是少一些套路，也就是说大家在工作中就事论事，关注于工作本身，致力于解决客观问题。很多时候，我们在工作中，偏向于将问题搞得太复杂，喜欢拐弯抹角，甚至自以为是地采取一些所谓的“策略”。这样的做法，虽然在情感上让双方有个缓冲的时间，却使得所有人花费了太多的时间和精力在理解对方之上。

交流的时候，你给对方的第一印象尤其重要。双方会通过交流的开始阶段的试探，来确定自己接下来的沟通方式。开门江山，直入主题的做法，不仅仅可以减少双方的时间，更是可以体现出自己最大的诚意。我们在进行工作问题的讨论时，一旦双方能够消除心理障碍，采取更为直接有效的沟通方式，这将有利于双方专注于问题的解决。

02，人际交往中，把握好自己的“度”，就是“有节”

工作中，难免会与人争论，争论正是解决问题的开始。也许别人的认识有误，你有足够的证据去辩驳，取信于他。那么，绝对不要“得理不饶人”。没有人是永远正确，给对方一个台阶，可以让你显得更加有教养。永远记住，你的目的是解决问题，而不是言语上战胜他人。但也不应该“浅尝辄止”，真理不辩不明，只有双方真正达成共识了，哪怕是各自让步接受，那才是争论的结束。

刺猬法则：两只刺猬在寒冷的冬天，互相取暖，靠的太近会扎到对方，靠得太远又不能有效取暖。人家交往也要把握一个度，让彼此之间有个特定距离。

办公室里，人与人之间的交往不宜过于深入，你们可以是朋友，但是绝对不是家人。你不能将你的私事，喋喋不休地讲与你的同事听。也许你有自己的诉说欲望，但是也要时刻关注你的诉说的对象愿不愿意倾听。

也许你认为的“死党”，对于你的过分热情难以接受。也许你过于高估了自己在对方心里的重量。度的把握不仅仅在于对自己的要求，也在于你对别人的要求。对于你的同事，过高的心理期望值并非是一件好事。

拉帮结派，并不能增加你的安全感；盲目站队，却有可能导致飞来横祸。

01，拉帮结派，是一种软弱的表现

公司里，特别是一些大企业中，部门甚多。很多人愿意拉帮结派，组建一些小团队。他们总觉得通过这种形式，可以互相扶持，关键时候甚至“同仇敌忾”。然而，实际经验告诉我们，这种虚幻的结盟，缺乏真正的基础，根本经不起考验。它显示不出你们的强大，反而让人清楚地看到你们的软弱无能和对自己的不自信。

作为管理者，最不能忍受的就是下属员工拉帮结派，因为这意味着很多需要执行的事情，可能会落实不到位，甚至遭遇一些没有必要的阻力。管理者处于团队整体利益考虑，可以通过逐个击破，或者直接全部清退的手段将这种联盟轻易摧毁。

人际交往的目的永远都是以完成上级交代的工作，实现自我价值。人际交往，一定不能成为结党营私，以图获取不正当利益的手段。

02，盲目站队，是一种侥幸心理

很多人在面对冲突，或者一些捕风捉影的传言，采取站队的方式，以期侥幸获得好的结果。但是，选择站队就代表着选择不可控的风险。站队就意味着办公室政治，而内耗是一个企业最大的毒瘤。也许你们还没有开始双方阵营的争斗，公司的老板，就将你们给清理了。或者，一旦你选错边，你将很有可能成为斗争的牺牲品。

站队就意味着你无法真正将注意力集中在工作本身，你工作的出发点，决策的依据，都将不再是客观事实。你会思前想后，花费大量的时间和精力去衡量你这样做，到底对那边有利，是否值得去做。工作如果以这样的思想作为指导，就很有可能产生负面影响，甚至让你做出错误的决策，进而引发重要工作失误。

工作的真正落脚点还在于自身的能力，工作的价值

01，你的工作能力，决定了你在工作中的圈子

“物以类聚，人以群分”，这是万古不变的真理。当你们之间有共同语言，看问题的高度和对问题的理解一致，那么你们的人际交往将更加有效。没有人愿意“鸡同鸭讲”，不在一个理解层面的人际交往一定是失败的。很多人过分强调人际交往的作用，但是有没有想过，一旦你的工作能力不行，跟人家根本不是一个层次的，他们会愿意跟你交流吗？

工作能力低下，只会耍小聪明，甚至对业务一窍不通，人们就会认为你根本不值得深交，你又能期望自己能够融入那个圈子？只有不断地提高自己地工作能力，才能让别人觉得你有足够的价值，值得交往。

02，你的工作价值，决定了你的人际交往价值

不排除在企业中，有些八面玲珑，投机取巧的人能够获得短暂的利益。但是，从长远的职业生涯来考虑，你自身的能力，你所产生的工作价值，才是你在企业中，行业中的立身之本。一旦你沉迷于那些工作场合中的无效交际，那么将会花费你太多的时间和精力。而这些付出，很有可能不能带给你期望的回报。一个专注于工作中投机取巧的人，又怎么会专注于工作本身呢？

从企业的本质上讲，追求利益最大化，不断地追求市场价值才是它经营的根本之道。合理的有效的人际交往只是一种手段，它可以促进你更好地完成工作。在工作中，一切最终不产生任何价值的人际交往，都只是镜花水月。

小结：

1， 工作中，走出人际误区，就要求我们在和同事，或者跟工作利益相关的人的交往过程中，做到有理有节，掌握好交往的度。

2， 职场中，切忌打着人际交往的幌子，实则拉帮结派，各种站队，将自己的精力和时间浪费在结党营私，相互斗争的内耗之上。

3， 工作中的人际交往，很多时候都只是完成工作，实现价值的手段。只有你自己的工作能力提升，才能让你的职业生涯走得更好。