最近在应届毕业生微信群上看到，有个小伙伴还有一年的时间就要研究生毕业了，她在群上和大家聊天，言语中无形透露出一种“害怕找不到工作”的焦虑，觉得在大环境下，找工作这件事变得越来越艰难了。

而我心里也有个困惑，但凡是自己有一点专业知识，毕业后暂时先积累经验，工资少些就少些，先找事做着，慢慢积累经验，这样找一份工作，应该不太难吧？

但在投简历时，我们可能会不自觉地就开始对比起每一家公司的薪资，哪一家的薪资高就投哪一家，哪一家的福利好，就去哪一家，有时候对比完薪资还要看影响力，是不是有名的公司，最后还要看看交通位置怎么样，是不是处于城区CBD中心等等。

另外，相信有不少小伙伴在挑选公司时，甚至会设定一定的薪资区间，以更精准地筛选出那些高薪、名气高的公司，然后只给这些公司投递简历。

直到简历被退回，或者迟迟等不到HR的回音，自己又开始丧起来了，一阵抱怨：工作太难找了，感觉自己又要吃西北风了。

实际上，这里说的“工作难找”，更多的是指很难找到让自己满意的工作，理想工作确实不容易找，但这跟“找不到工作”完全是两码事。

在找工作时，要更多地关注市场的匹配度

之前区块链技术大火，曾有公司统计，2019年10月份据不完全统计，约有1400家公司发布了逾5000条区块链人才招聘信息，而基于样本数据分析，人数增一倍，薪资却降了两成。

要知道，之前区块链的话题兴起时，区块链技术岗位的招聘可谓一片红火。公开资料显示，自2015年11月以来，与区块链、比特币相关的工作岗位需求增长了10倍，就业市场扩张迅猛。到百度指数中搜索关键词“区块链”，可发现有两个明显的“高峰段”，一个是2018年年初，另外就是2019年10月左右。

人人都希望追求高薪，这原本无可厚非，但随着越来越多人涌入，薪资逐渐跌回均价，以往拿着月薪三万的工资，现在跌到两万多，很多人可能无法接受这样的落差。

近年来，对于区块链技术，有人高度认可，有人依然持怀疑的态度，不知道会不会是流行的夸大风，当行业的红利退潮，岗位的薪资回落，这时我们就要更多地考虑市场匹配度的问题。

比如，有的技术人员在去面试一家新公司时，会跟HR说到，“之前在别的公司是拿3万的月薪，希望贵司也能提供符合我预期值的薪资”，但今时不比往日，在特殊时期，除非你真的有真才实干，能够帮助公司建立独特的技术壁垒，否则，期待越高，失望越高。

要知道，我们手上的谈判筹码，并不是根据上一家的薪资来做定夺，而是根据这个市场的空间，到底对这个岗位还有多大的需求。

在就职空窗期，某些潜在价值可能在悄悄流失

很多人在择业过程中都会特别纠结，感觉这份工作环境很好，但是薪资不高；要么就是薪资很高，但貌似工作职责很多，工作量很大，要知道天下并没有一份完美的工作，但是很多人一直在投递简历和等待回音中错过了很多好的时机。

在就职的空窗期，时间就是一笔很大的成本，我们这样来算一笔账，假设你先找一份5000+月薪的工作做着先，那么三个月下来也有一万多的储备金了，而如果一直死磕要找到适合自己的、钱多事少的理想工作，那么这三个月下来，如果自己一直都在投简历，也就相当于损失了一万多。

这还不止，很多人还可能会忽略这样的潜在价值——工作经验，如果只是一味地投简历，等消息，那么这三个月时间，你可能比同届毕业的同学少了三个月的工作经验，这样你的压力就会更大，觉得自己好像没有什么竞争优势。

这时，我们不妨跳出固有的认知，先从找到一份工作开始，先有一份工作，再考虑怎样把它变成一份理想的工作。

比如之前有一个朋友S，她之前在找工作时屡屡碰壁，要么是工作环境不合适，要么自己的工作经验够不上，后来，她选择先到一家创业公司做起，拿着一份低薪的工资，不断学习新技能，想要在一个新领域找到突破点。

进到公司后，S不停地做项目，帮团队解决更多的问题，而老板看到她的突出表现，自然而然给她加薪。

有了薪资的积累，S经常会花钱去参加一些技能培训，参加一些行业论坛讲座，不断地复盘总结，在团队创新项目上变现得更加出色，过后她总结：公司招一个人进来会更关注TA能提供的价值，当你不断地给公司创造价值，自然也能获得你想要的回报，一份理想的工作并不是从天而降，而是自己创造出来的。

但是不少人的择业观是：“我必须要死磕工资，工资没达到我的预期，我就不愿意做。”

这可能是就业过程中一个很大的认知误区，那么从现在起，不妨试着去接受一份工作，尝试从0开始，想办法在工作中证明你的价值，这样比空等“理想的工作”要来得更实际些。