大家好，我是若溪。

工作中每个人都有被老板提拔的机会，职位获得晋升，向领导或者老板表示感谢是每个人都会做的事。可关键是，究竟该如何表达这份感谢呢？高情商的人啊，是不会一味的说“感谢”的，今天就来跟大家详细聊聊这个问题。

其实高情商的人在获得提拔的时候，一定会先弄清楚自己被提拔的原因，如果连原因都不知道就空洞的表达感谢，显然是不走心也不真诚的。这份感谢要分清主次，而不是仅仅归功于领导的提拔之恩。

为什么会得到晋升？一定是你能够很好的胜任这份工作，拥有“胜任力”，所谓“胜任力”，不是你与领导的亲疏关系，也不是你的资历，而是在领导的心中，你是否能胜任这个岗位的能力。所以，当获得提拔时，要先相信领导的判断是正确的，相信自己是依靠能力上位的，那么在这样的前提下，就没必要过分的去强调感谢。

其次呢？比起一味的去表忠心，说漂亮话，其实领导更喜欢可以量化的评判标准。感谢，说白了很可能只是场面话，没办法度量。那么如果你在感谢老板的同时能够针对目前自己的工作，和老板说说你以后的整体思路和具体想法，老板是会很欣慰的，毕竟这些才是公司用以评估你是否合适升职最直观的依据，也是真正有价值的东西。

我们在受到提拔时，要避开下面三个误区。

第一个误区就是盲目自谦。很多人都会发表类似这样的感言：“其实部门中比我做的好的人有很多，不知道这次领导为什么会选择我。”这是何意？莫非潜台词是领导瞎了眼？

第二个误区就是趁机攀附。这里再举个错误的例子：”我知道领导一直都对我特别照顾，我心里有数…”这番话莫非是想告诉别的同事，你和领导之间有猫腻？

第三个误区就是“跪舔”领导。很多人都喜欢在得到提拔之后和领导表忠心：“您说往东，我绝不往西！”其实这种毫无原则的谄媚，领导是不喜欢的。而且在其他同事眼里，这副“跪舔”的谄媚样，是令人厌恶的。

最后要提醒大家，无论被提拔时你说得如何漂亮，如何天花乱坠，后续能够迅速的适应新角色，持续把工作做好，才是最重要的。纸上谈兵可是不行的哦！