鄙视领导的员工,3大认识误区,职场没前途!领

摘 要

  员工很“可笑”,职位低、能力低、魄力低,却总爱嘲笑比自己职位高、能力强、魄力大的领导。 这就是员工的“底层思维”,从来学不会“谦虚中成长”,从来看不到“别人优点为己

员工很“可笑”,职位低、能力低、魄力低,却总爱嘲笑比自己职位高、能力强、魄力大的领导。

这就是员工的“底层思维”,从来学不会“谦虚中成长”,从来看不到“别人优点为己所用”,总是摆出一副“无施展之地”的无奈模样,似乎自己的这匹“千里马”,就是遇不到欣赏自己的“伯乐”。

“不服气”心理

“不服气”,是最接地气的话。打心眼里不服气,认为领导的能力也不过如此,自己或许在某些方面还要比领导要强一些,只是自己人脉关系不强,否则,如果自己坐在那个位置,比领导要管理得好的多。

我只能说,有这种认知思维的员工,就是“井底之蛙”,就是一种“自我感觉良好”的心理。或者说,就是一种“盲目的自信”,看不到领导的“过人之处”,是员工无法继续成长的根本原因。

“井底之蛙”意识

实际工作过程中,很多员工之所以在内心会生出“自己比领导也差不到那里”的根本原因就是:员工经常是“一叶障目不见泰山”,经常是拿着放大镜,扫描领导的某一件事或某一个环节,在员工的眼里,这一件事或一个环节,就是员工思维活动的全部。

很多员工有时很可笑,觉得领导做得事“很low”,没有水平,觉得这种行为或决策不应该是领导的抉择和判断。

殊不知,员工看待问题的角度和领导处理事情的思维,是截然不同的。

可以很清楚地指出一点:员工的思维在底层,思考问题的角度是“局部”,没有机会接触整体事情的层面时,自以为看到的就是事情的全部。殊不知,员工的眼里只是问题的一角而已。

这就是“井底之蛙”的意识,并不存在任何偏见,只是想让员工认清一个现实:不要自认为自己看得是职场的全部,其实自己只是职场一个“角隅”的见证者,并不是具体的“操盘手”,更不是全域视角的“参与者”。

“我比你强,我自信”

如果你问职场的员工,10个员工中或许就有8个员工,对自己的领导不满意,或者说领导处理事情,感觉“脑子短根弦”,不知道是咋想的,能做出这种决策等。总之,对领导满是抱怨,就是职场的常态。

其实,这种心理抱怨的背后,隐藏了一个根本现实:员工在职场中“打拼”地太平庸,没有任何起色或色彩,感觉人生都是平平的,看不到发展的希望。

所以,如果敢向员工抛出一个问题:你觉得你的领导如何?不用说,肯定会招致或引来一大批员工的“群起嘲讽”。

超过8成的员工都会认为:自己比领导要强!自信是员工的必备素质,但是盲目自信,就是一种失败的人生结局了。

qyangluo
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