员工很“可笑”，职位低、能力低、魄力低，却总爱嘲笑比自己职位高、能力强、魄力大的领导。

这就是员工的“底层思维”，从来学不会“谦虚中成长”，从来看不到“别人优点为己所用”，总是摆出一副“无施展之地”的无奈模样，似乎自己的这匹“千里马”，就是遇不到欣赏自己的“伯乐”。

“不服气”心理

“不服气”，是最接地气的话。打心眼里不服气，认为领导的能力也不过如此，自己或许在某些方面还要比领导要强一些，只是自己人脉关系不强，否则，如果自己坐在那个位置，比领导要管理得好的多。

我只能说，有这种认知思维的员工，就是“井底之蛙”，就是一种“自我感觉良好”的心理。或者说，就是一种“盲目的自信”，看不到领导的“过人之处”，是员工无法继续成长的根本原因。

“井底之蛙”意识

实际工作过程中，很多员工之所以在内心会生出“自己比领导也差不到那里”的根本原因就是：员工经常是“一叶障目不见泰山”，经常是拿着放大镜，扫描领导的某一件事或某一个环节，在员工的眼里，这一件事或一个环节，就是员工思维活动的全部。

很多员工有时很可笑，觉得领导做得事“很low”，没有水平，觉得这种行为或决策不应该是领导的抉择和判断。

殊不知，员工看待问题的角度和领导处理事情的思维，是截然不同的。

可以很清楚地指出一点：员工的思维在底层，思考问题的角度是“局部”，没有机会接触整体事情的层面时，自以为看到的就是事情的全部。殊不知，员工的眼里只是问题的一角而已。

这就是“井底之蛙”的意识，并不存在任何偏见，只是想让员工认清一个现实：不要自认为自己看得是职场的全部，其实自己只是职场一个“角隅”的见证者，并不是具体的“操盘手”，更不是全域视角的“参与者”。

“我比你强，我自信”

如果你问职场的员工，10个员工中或许就有8个员工，对自己的领导不满意，或者说领导处理事情，感觉“脑子短根弦”，不知道是咋想的，能做出这种决策等。总之，对领导满是抱怨，就是职场的常态。

其实，这种心理抱怨的背后，隐藏了一个根本现实：员工在职场中“打拼”地太平庸，没有任何起色或色彩，感觉人生都是平平的，看不到发展的希望。

所以，如果敢向员工抛出一个问题：你觉得你的领导如何？不用说，肯定会招致或引来一大批员工的“群起嘲讽”。

超过8成的员工都会认为：自己比领导要强！自信是员工的必备素质，但是盲目自信，就是一种失败的人生结局了。