工作中总会遇到各种各样的问题,我是一个职业女性,每天上班、下班、带娃。眼下状态良好,最近几个同事怀孕了,通过他们的故事,我想说虽然不该这样,但现实却都是这样。有的时候想想,如果自己是老板,遇到这样的员工,会怎么处理?会不会也会被认为是冷血无情
我在一个职业教育机构上班,入职有4年了吧,我们部门70%都是女生,真的实现了“女人能顶半边天”的说法,但现实并非如此
虽然现在男女平等,但女生在职场并非有半边天同样的重要性和不可替代性。
入职时,公司会考虑:
还没结婚,以后还要休婚假,产假
结过婚的,还要休产假
有一胎的,还要考虑生二胎
女性员工稳定性不如男性,常规来看,公司应该男生多,女生少,但现实却是部门女性居多,为什么?
我个人感觉是因为同样的工资,女性可以接受,而作为养家主力军的男性,这个工资难以满足养家压力。但这也并不代表女性没有追求。
入职后:
辛辛苦苦好不容易,熬到了主管、经理级别,怀孕了,虽然可以继续上班直到生产,但整个孕期,只要有升职、加薪,基本和你关系也不大。
这算不上性别歧视,但却是实实在在的现实。
公司好几个怀孕的同事,每个人情况不同
同事A:
职位:主管
从一个不起眼的小螺丝钉,有机会得到了经理的提拔,晋升主管。晋升后工作也尽心、顺利开展,没过多久,就结婚了。结婚后随之而来的就是怀孕生子。主管也就做了1年多吧,休息了3个月的产假回来,没过多久,主管的岗位就被另一个同事取代了
同事A:
职位:运营小员工
每天休闲自在,每个月没事迟到一两次,基本没有拿过全勤奖励,我一度怀疑这个小姑娘是来体验生活的,要不怎么能给钱有仇。部门经理极度忍耐,好不容易想劝退这个小姐姐的时候,喜讯传来,不仅小姐姐要结婚了,而且还怀孕了,这下经理无奈了,怀孕期间辞退员工是要赔偿的,反而怀孕成为了她的“保护伞”。但这也是暂时的,一直这么低调地呆着,也不是我们所追求的。
怀孕了,虽然感觉到了不公平待遇,为什么不辞职
有的时候,人们总说,人活一口气;
但对于30多岁的我们来说,上有老、下有小,其实有的时候,这口气也没有那么重要。
上班时,每个月上个班,发个四五千块钱,感觉工资太低了,不够花;
辞职后,你会发现,每个月给老公要5000块钱的生活费有多难。
今天中午刷抖音,还看到一个视频,双胞胎女儿的妈妈决定和爸爸离婚了,原因就是那个男人天天和妈妈算账,嫌弃女人不知道精打细算,每月生活费花的太多。事实上,这个妈妈加上2个宝宝,还有家里的日常开销,一个月也就3000块钱的生活费,真的多吗?
其实,怀孕的女性员工,不是没有感觉,升职没有她,加薪没有她,心里肯定是不开心的;有的时候他们也想辞职,但辞职在家,没有经济收入,即将生产,还有大开销,压力可想而知;单独靠一个男人还房贷和日常经济开销,到处都是钱的事。
我一直认为,千万不要让自己“沦为”全职妈妈,千万不要让自己丧失自力更生的能力,手心向上的日子真的不好过。
虽然想全心全意带宝宝,但也请注意,千万不要
不要让自己失去,独立自主的能力
不要让自己变成,手心向上的人
不要让自己在两性关系中,没有话语权
不要让自己活得,失去自我
孩子要养,我们自己也要活得更“爱自己”
我是一个抽空分享自己生活的人
记录自己的生活,写下自己的所见、所感
证明,我一直都在认真的活着