工作中总会遇到各种各样的问题，我是一个职业女性，每天上班、下班、带娃。眼下状态良好，最近几个同事怀孕了，通过他们的故事，我想说虽然不该这样，但现实却都是这样。有的时候想想，如果自己是老板，遇到这样的员工，会怎么处理？会不会也会被认为是冷血无情

我在一个职业教育机构上班，入职有4年了吧，我们部门70%都是女生，真的实现了“女人能顶半边天”的说法，但现实并非如此

虽然现在男女平等，但女生在职场并非有半边天同样的重要性和不可替代性。

入职时，公司会考虑：

还没结婚，以后还要休婚假，产假

结过婚的，还要休产假

有一胎的，还要考虑生二胎

女性员工稳定性不如男性，常规来看，公司应该男生多，女生少，但现实却是部门女性居多，为什么？

我个人感觉是因为同样的工资，女性可以接受，而作为养家主力军的男性，这个工资难以满足养家压力。但这也并不代表女性没有追求。

入职后：

辛辛苦苦好不容易，熬到了主管、经理级别，怀孕了，虽然可以继续上班直到生产，但整个孕期，只要有升职、加薪，基本和你关系也不大。

这算不上性别歧视，但却是实实在在的现实。

公司好几个怀孕的同事，每个人情况不同

同事A：

职位：主管

从一个不起眼的小螺丝钉，有机会得到了经理的提拔，晋升主管。晋升后工作也尽心、顺利开展，没过多久，就结婚了。结婚后随之而来的就是怀孕生子。主管也就做了1年多吧，休息了3个月的产假回来，没过多久，主管的岗位就被另一个同事取代了

同事A：

职位：运营小员工

每天休闲自在，每个月没事迟到一两次，基本没有拿过全勤奖励，我一度怀疑这个小姑娘是来体验生活的，要不怎么能给钱有仇。部门经理极度忍耐，好不容易想劝退这个小姐姐的时候，喜讯传来，不仅小姐姐要结婚了，而且还怀孕了，这下经理无奈了，怀孕期间辞退员工是要赔偿的，反而怀孕成为了她的“保护伞”。但这也是暂时的，一直这么低调地呆着，也不是我们所追求的。

怀孕了，虽然感觉到了不公平待遇，为什么不辞职

有的时候，人们总说，人活一口气；

但对于30多岁的我们来说，上有老、下有小，其实有的时候，这口气也没有那么重要。

上班时，每个月上个班，发个四五千块钱，感觉工资太低了，不够花；

辞职后，你会发现，每个月给老公要5000块钱的生活费有多难。

今天中午刷抖音，还看到一个视频，双胞胎女儿的妈妈决定和爸爸离婚了，原因就是那个男人天天和妈妈算账，嫌弃女人不知道精打细算，每月生活费花的太多。事实上，这个妈妈加上2个宝宝，还有家里的日常开销，一个月也就3000块钱的生活费，真的多吗？

其实，怀孕的女性员工，不是没有感觉，升职没有她，加薪没有她，心里肯定是不开心的；有的时候他们也想辞职，但辞职在家，没有经济收入，即将生产，还有大开销，压力可想而知；单独靠一个男人还房贷和日常经济开销，到处都是钱的事。

我一直认为，千万不要让自己“沦为”全职妈妈，千万不要让自己丧失自力更生的能力，手心向上的日子真的不好过。

虽然想全心全意带宝宝，但也请注意，千万不要

不要让自己失去，独立自主的能力

不要让自己变成，手心向上的人

不要让自己在两性关系中，没有话语权

不要让自己活得，失去自我

孩子要养，我们自己也要活得更“爱自己”

我是一个抽空分享自己生活的人

记录自己的生活，写下自己的所见、所感

证明，我一直都在认真的活着