最近，一则怀孕被辞退的报道登上热搜#为公司效力5年怀孕5个月被辞退# 。
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这位导购员在当地一家服装店工作了有5年半，现年34岁的她近日却被老板辞退，理由竟然是她怀孕了。
员工效力公司5年，怀孕5个月被辞退！
该消息一出，网友就炸了。
”服装店老板怕是个没妈生的。“
”店家这就过分了~这位女士不是想占便宜之人，在店里做了5年，还曾为工作放弃过一个孩子。只能说女性也会会越来越难吧。”
从经济利益出发，以后雇佣年轻女性的单位越来越少。“
“我去，居然打掉了。”
看到这，真想说一句，留给已婚备孕女性一条活路吧。
01
要么要工作
要么就要孩子
这家服装店是这样的情况，因为经营需要招了一位导购，主要负责引导客户的消费体验，促成服务销售。
店铺一直运营得不错，店员销售能力也很棒，双方的合作一直延续到今年。
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本以为合作会一直这样进行，没想到因为店员怀孕，事情的发展急转直下。
前2个月时，店员突然接到老板的电话，表示出于对其身体的关心，导购员需要久站，不利于肚子里的宝宝，让店员直接不用来上班了。
店员今年34岁，在这家服装店工作了5年半，上班时间比较长，且经常到了23、24时午夜的点才下班。
在怀孕5个月里，一共请了三次假去检查，老板不仅扣了店员工资，甚至现在直接电话辞退了她。
店员说：“老板担心她长时间久站，会影响肚子里的孩子，所以让我不用再来上班了，意思摆明了就是要辞退我。”
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听到老板下了“逐客令后”，店员很心寒，今年自己已34岁了，属于高龄孕妇。
而这其实是店员的第二次怀孕，第一次怀孕因为工作选择流产。没想到第二次直接让自己丢失了工作。
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早在两年前，店员就怀过一次孕，当时老板就找她谈过话：“她说你条件不好，没有资格要这个孩子， 给她二选一，要么你就要工作，要么你就要孩子。”
店员说，最终她自己选择了工作，花了两万元将孩子拿掉了，为此她也是万分后悔。
直到今年1月，店员再次有了身孕，但没想到的是，这次竟然因为怀孕而被店老板开除了。
明明想接着工作，但眼下被判出局。
辞退员工的理由千千万。但是，以“怕员工累着”为由，将员工辞退，这理由还真是第一次见。
02
身在职场
怀孕由不得自己
一直以来，孕期女性在职场中遭遇不公平对待的事件，总会引起大家关注和讨论。
青岛一位女职工在当地一公司工作接近五年后，孕期内辞退，并被该公司索赔13万元。
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在公司看来，女职工因为怀孕无故怠工、旷工等行为，严重影响了企业的正常经营，给公司带来了巨大的损失。
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女职工则表示，公司在其怀孕期间，通过逼迫其签订自愿加班协议、恶意调岗、不让进厂等手段，变相逼迫自己离职。
为此很多公司还发明了很多奇葩的规定，比如排队怀孕、生娃要单位审批、抽签生娃等。员工一旦违反，就要受到处罚。
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关于三期女员工的工资问题，这也是很多HR经常犯难的点，我国的法律法规明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这是一个大前提，对于很多其它企业降低女职工基本工资的情况，大家千万不要学，极其容易带来法律风险。
包括“开除怀孕员工”、“排队怀孕”等类似这样的制度，虽然不合理也不合法，但有些单位不会在乎。
一来犯罪成本低，开除一个员工对某些企业来说是一件无关痛痒的事情；二来确实企业压力大，觉得怀孕的员工就像是企业的负担，支付同样的工资，员工却不干活。
对于现在的很多职场妈妈来说，即使遇到“通情达理”的公司，生下了孩子，等待着“职场妈妈”的，也是难。
于是最后，怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎：绑定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？
而在企业和员工的两难处境中，HR们也很无力，面试的时候不得不间接地问一句：“你计划什么时候生小孩？”
职场妈妈难，HR也难。
03
处理三期女员工
HR如何处理避免背锅
越来越多的HR，在处理三期女员工的问题上不知所措。
因为员工怀孕，工作或多或少受影响，于是很多公司选择找理由辞退员工。
HR如果处理不好这类员工的问题，只会让企业付出的代价更大！
首先，劳动法第四十二条第（四）点明确规定，孕期女员工是不允许辞退的：
其次，孕期辞退女员工，属于违法辞退，企业需要支付2倍经济补偿金：
不仅如此，还可能需要支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)支付已缴纳生育保险的有生育保险基金。
同时，要注意的是，女员工在孕期、产期、哺乳期内的，就算是合同到期了，也不能直接说不续签的，就算公司不续签，法定直接延长劳动合同期限至哺乳期结束（即幼儿满1周岁）。
如果企业将“三期”女员工单方面辞退的，女员工也可以不要求赔偿，而是要求恢复劳动关系！
此外，如果企业要降职降薪，那么就得拿出降职降薪的理由，看是否符合法律法规：
不过，如果三期员工多次违反规章制度，也不能辞退吗？
当然不是，怀孕不是女员工的保护伞。
遇到下面这些情况，企业还是可以依法解除合同并不用付赔偿金的：
① 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
② 在试用期被证明不符合录用条件的。
③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
④ 被依法追究刑事责任的。
也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
04
写在最后
职场妈妈在怀孕期间，不仅要承受孕吐、腰痛、失眠等各种身体上的不适，还要应对工作的劳累和压力，可以说是非常辛苦。
因此，在工作中如果遭遇了不公平对待，职场妈妈一定要利用好自己的证明材料、人事材料 ，勇敢维权。不管是协商还是法律诉讼，都是你的合法权利。
一定要懂得保护自己，希望每一位职场妈妈都能得到应有的尊重！
来源： 三茅HR成长社