#应聘被要求写保证怀孕主动辞职#

#女职工休生育奖励假遭开除#

#女子怀孕7个月请假遭辞退#

最近这段时间，网上关于职工怀孕、辞职的话题越来越多，尤其是图图说的这三个话题，阅读量更是达到了上亿，一时间，关于职工怀孕遭辞职的话题引起了网友们的热议。

怀孕和年龄真的会影响求职吗？

前几天，重庆一名28岁的已婚女士，应聘工作时被单位要求写一份怀孕主动辞职的保证书，如果不写就没办法入职。

广东某私企一女性职工休生育假，结果被公司以长期旷工为由辞退。

同样是在私企上班的一名女性职工，因为做手术需要请假一个星期，公司要求其办理停薪留职流程，拒绝后收到了辞退通知。

对于女性来说，怀孕是求职道路上一道坎坷，即便是那些红到发紫的大牌女明星，也有可能会因为怀孕影响到事业甚至是慢慢淡出娱乐圈，更何况是普通人。

曾经有人对上海和成都的30万份招聘广告进行调查，发现上海有将近八成的岗位只招录35岁以下的员工，成都有将近七成的岗位只招录35岁以下员工。而且，绝大多数单位都没有劳动规定给予怀孕女性职工应有的福利待遇，最好的也只是按产假停薪留职45天，45天产假结束后继续上班，无法到岗后予以劝退处理。

30～35岁的打工人，真的没有就业市场吗？

私企里的30岁职工都是些什么人？可能是跳槽无数次仍看不到未来的基层职工；也可能是在公司拼命苦干等待老板赏识的工具人；还有可能看淡了职场冷暖的佛系打工人；如果你运气足够好已经升职为中高层管理者，每天也要为了业绩天天加班到深更半夜，即便如此也生活和工作难以两全。

或许只有那些看过人生百态、尝过生活五味的人才明白是自由和稳定工作的安逸吧。如果真的是这样，进入体制内就是你最好的选择，公务员也好事业单位也罢，总有一个适合你。或许只有成功上岸的人才明白体制内的好处，工作稳定不用担心因业绩不好被辞退，不用担心没有孕产假，更不用担心没有休息日。

最近几年，年龄在30～35岁选择报考公务员的人越来越多，其中，离职的私企职工、孕妈宝妈也占了相当一部分，而且上岸后的发展空间也挺不错。和应届生相比，这些人拥有丰富的工作经验，而且还经历过私企的高压工作经历，更容易胜任公务员岗位，也更懂得稳定工作的来之不易。

最近召开的两会，代表建议打破公务员35岁限考门槛，如果此项政策实施，30岁以上的人有更多的选择机会，上岸率也会随之提升。