对于这个问题，很多人一看到是孕期女员工被公司辞退就要求去找劳动仲裁，去打官司，小编认为并不是十分准确。小编想说的是，怀孕并不是女员工的“免死金牌”！

怀孕了被辞退是否合理？这里小编重点说明下，女员工怀孕也是有可能被公司合理辞退的。

一、辞退不合理的情形（简单的说下，这个大家都知道）

这个不用多说，大家都能明白，正常情况下，“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）是不能被辞退的，享有很大的保护权益。

这个时候企业如果强行辞退是需要支付赔偿金的，金额等于双倍的补偿金。

不过一般情况下女员工建议选择劳动仲裁要求继续履行合同，这个时候企业是无权拒绝履行合同，也无权降低薪资福利标准，甚至要为了女员工考虑，不能安排重活、夜班等工作岗位。

二、企业合法合理辞退孕期女员工

这里需要说明一个问题，“企业不能以怀孕为理由辞退孕期女员工”不等价于“企业不能辞退怀孕女员工”，前者是百分百成立的，后者则不然。

《劳动法》第二十五条（也可以参考《劳动合同法》三十九条）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

另外《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

从《劳动法》第二十九条规定可以看出，排除的是二十六、二十七条，并没有排除第二十五条的行为，也就是为，用人公司可以依据《劳动法》第二十五来辞退怀孕女员工。

劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释：孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退；女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。

举个例子：小美是公司女性孕期员工，在已婚的情况下，强行和别人进行了婚姻登记，被刑事拘留。这个时候，虽然小美是孕期员工，公司依然可以依照《劳动法》第二十五条第四点与其解除劳动合同，且不用支付任何补偿金。

特别提醒：

国务院1988年6月28日颁布了《女职工劳动保护规定》，第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（目前已经废止，其实这个已经和上位法《劳动法冲突》）

国务院2012年4月18日颁布了《女职工劳动保护特别规定》，其中第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

对比废止的第四条和新规第五条，可以看出两者是有区别的。前者是不能辞退，后者是不能以这个理由辞退（其其它是可以的）。