近日，据小强热线报道，杭州的郭女士在试用期中意外怀孕，因老家"怀孕三个月内不能对外说"的习俗，郭女士并未告知公司。转正10天后，公司得知郭女士怀孕便立刻将其辞退，对此郭女士表示不能接受，并将事情向劳动局反映，事件正在进一步处理中。

试用期内怀孕，转正10天后公布

据郭女士介绍，自己是在5月6号她入职这家公司的财务岗位，公司规定试用期是1个月时间，在5月20多号的时候，她意外发现了自己怀孕的消息，但是老家的习俗是3个月内不能对外说，她就把怀孕消息给隐瞒下来了。

一个月时间很快过去，转眼到了6月5号，郭女士便向公司提出要签订正式劳动合同，公司人事回复说不用签订，当时公司人事说，"就你进来的时候签的那份合同就很清楚了，在6月6号就转正了，继续使用那份试用期合同就行了。"郭女士也没有多想，便答应了下来。

6月16号，在公司组织的一场团建活动中，郭女士向同事告知了怀孕的消息，没想到第二天，郭女士便收到了公司的解除劳动合同通知书，"公司人事给我说，要跟我解除劳动合同。"

而通知书的落款日期是6月4号，离郭女士的试用期结束还有2天，即在转正之前就被辞退了。如若当时告知郭女士，那么显然是未通过试用期，也就不存在纠纷。但是自己当初被口头通知转正，且在转正后还上了10来天的班。

郭女士觉得：这是公司察觉到她怀孕后，为了不让她享受怀孕的权益，故意把落款改为转正前，这就已经是违法劳动法。

公司对此给出的解释是：她不适合这个岗位

为了给自己讨一个公道，郭女士多次到公司理论，但是都得不到应有的对待。郭女士也做了隐瞒怀孕的解释，郭女士表示，老家习俗怀孕3个月内不能对外说明，所以自已才隐瞒了下来，但这并不是公司能开除她的理由。

据公司负责人介绍，这份解除劳动关系的通知书，确实是在6月4号落款的，这和哪天把通知书给郭女士没有关系，该负责人表示，"我们解聘的理由是她不适于岗位要求，因为她的金融知识是零。"

该负责人表示，当初录用郭女士，是觉得年轻人可以学习，但在试用期当中，学习的这个过程中，发现郭女士不符合该工作岗位的需求，"我已经把她给调换到另一家公司了，并不是看她怀孕就解除了劳动合同。"

不过郭女士并不认可这个说法，她表示，"他们让我签另外一份合同的目的，就是想解雇我，因为这边我被解雇了，而那边新公司的试用期是6月6号到8月6号，试用期当中可以名正言顺把我解雇"。

郭女士表示，6月15号时，自己还在该公司上班，公司也给她发了工资，现在所谓的调换到别家公司，只是一个开除的借口，"我不明白他们为什么这样对待一个女性，本来就蛮不容易了，怀孕也不是自己故意为之，是一场意外。"

随后，郭女士不同意被调换，要求公司继续聘用她。目前，郭女士已经把事情反映给了杭州市江干区人力资源和社会保障局。

谁错了？

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系的情况下，女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

目前该公司给出的辞退书通知书，落款日期是在6月4号，在转正之前，如若确实如此，并不涉嫌劳动合同纠纷。但按照女子的说法，这份通知书的落款日期是"有问题的"，明明自己被告知转正，且还在该公司上了10来天的班。如若公司确实是在得知郭女士怀孕后，无故将其辞退，则违反《劳动合同法》相关规定。

不论公司对错与否，郭女士已经陷入了另一个舆论困境：她是否为了入职而试图隐瞒怀孕？老家不让说的说法靠谱吗？

据悉，企业聘用的员工怀孕，公司需要承担孕妇在孕期不能工作的相关成本。