女性在工作时怀孕后，通常是需要很多的假期，工作上也需要安排些轻松的，工作时间上也有严格的限定，但是这也给公司造成了很大的压力，导致有些无良公司会直接开除怀孕的员工，为此相关部门也出具了很多的规定。

最重要的一条就是在女性怀孕期间是不能强制开除，相对应的也给了很多人钻空子的机会，比如在面试时故意隐瞒怀孕的事，等到转正后就宣布已经怀孕了，心安理得的享受孕妇的权益，等到享受完怀孕权益后就辞职。

今天要说的也是关于转正就宣布怀孕的事，我们一起来看看。

隐瞒怀疑消息入职，转正宣布怀孕被开除

事情是这样的，在5月5号她入职了一家公司的财务岗位，公司规定试用期是1个月时间，在5月20多号的时候，她意外发现了自己怀孕的消息，但是老家的习俗是3个月内不能对外说，她就把怀孕消息给隐瞒下来了。

在6月4号就到了转正期，她和公司说要签订正式劳动合同，公司是回复说不用签订，用那份试用期合同就行了，就这样到了6月16号，公司组织了一场团建，她就对同事说了怀孕的消息，没想到17号就被公司开除了。

她认为公司侵犯女性权益

这份解除劳动合同的通知书，落款日期是在6月4号，而她已经过转正，还在该公司上了10来天的班，这就让女子质疑，公司是察觉到她怀孕后，为了不让她享受怀孕的权益，才故意把落款该为转正前，这就已经是侵犯女性权益了。

为了给自己讨一个公道，女子也多次到公司理论，但是都得不到应有的对待，无奈之下才找来了媒体曝光此事，希望记者能为她讨回一个公道，面对镜头她也做了隐瞒怀孕的解释，老家习俗3个月内不能对外说明，这并不是公司能开除她的理由。

公司借口调换岗位

记者也到了该公司了解情况，据公司负责人介绍：这份解除劳动关系的通知书，确实是在6月4号落款的，理由是她不适于岗位要求，所以就把她给调换到另一家公司了，并不是看她怀疑就解除了劳动合同。

不过女子并不认可这个说法，在6月15号时，她还在该公司上班，公司也给她发了工资，现在所谓的调换到别家公司，只是一个开除的借口，她也不同意被调换，要求公司继续聘用她，目前记者已经帮她把事情反映给了劳动局。

小结

不说其余的理由，光是试用期发现怀孕了，还故意隐瞒了怀孕消息，这点上就说不过去了，作为一个这么懂法的人，知道怀孕后能有很多对自己有利的权益，隐瞒消息的目的，无非就是想要顺利通过试用期。

再来看看她的肚子都已经有这么大了，可不像是刚发现怀孕的样子，更像是已经怀孕有三四个月时间了，一般刚发现怀孕去检查的话，基本在外观是看不出来的，不可能才过去20天就变这么大，基本可以确定是入职前就已经知道了。

不过也不排除另外一种可能，本身人就是比较胖，再加上不怎么运动的话，就算没有怀孕的情况，肚子也有可能是这么胖，至于是哪种情况，只要拿出医院的证明就知道，而她光是口头上说，我更偏向于是隐瞒怀孕入职。

写在最后

要是真的意外怀孕的话，在试用期就该说明清楚，在劳动法上试用期也是有怀孕的权益，除非是公司真能证明，员工不符合岗位需求，这样才能合理做出开除决定，不然乱开除员工也是要给补偿的，只有这样才是真的光明正大。

而在试用期隐瞒怀孕消息，基本上都会被怀疑是故意的，原本在入职前就已经知道了，只是想着借怀疑来捋公司羊毛，这种事情也不是没发过过，在此前就有多起女性怀孕入职，等孕期过就辞职的消息。

虽然怀孕入职是有诸多便利，但是对于大多数家庭来说，这点钱也是不怎么多，拿了也不会发家致富，还是多为孩子积点福，要是以后孩子长大后，听到母亲是这么利用他的，到时真没脸面对自家孩子了。

大家对此怎么看？