现在越来越多的准妈妈都会在分娩前请好月嫂，毕竟有专业的人员来照顾产妇坐月子照顾宝宝是件省心的事。当时我生大宝的时候，月嫂还没有现在这么热门，等到我生二宝的时候，月嫂已经非常普遍了，基本成了产后妈妈坐月子的标配。月嫂的工作从孕妇分娩后在医院的时候就开始了，所以，即使老人不在身边，也不需要担心产后没人照顾宝宝和产妇。因此，怎么找到可心的，专业的月嫂呢？我觉得可以从以下几个方面着手：

一、月嫂机构的软硬件

首先，看月嫂机构的营业资质。如果一个月嫂营业机构没有营业资格，它再怎么推销自己的服务，都无法让人轻信。月嫂市场存在不规范的问题，现在有很多小店或者个人都有提供月嫂的服务，所以，一定要擦亮眼睛，避免产生纠纷，影响孕期的心情和宝宝的成长。

其次，看月嫂机构的规模、实力、管理和口碑。一方面可以通过网络查询，实地查看；另一方面，可以通过打听周围的朋友。一般实力强规模大的月嫂机构，都有一批相对固定的月嫂，这些月嫂从初级、中级、高级到金牌，选择的余地非常大，如果当初预定的月嫂不能提供服务，可以短时间内调度其他月嫂代替。

第三，是否签订有法律效力的合同。正规的月子机构都是和雇主签合同的，但也有不签合同的不正规月子机构，或者签的合同含糊其辞的。一份有法律效力的合同一定要写清楚服务的具体内容，收费的标准及支付方式、违约责任等，合同一定是对双方的约束，而不是霸王条款。没有合同，否则出了问题维权都难。

二、面试月嫂

还记得当时我生完大宝时，我孕晚期的好朋友有一次分享面试月嫂的事情，当时我还挺惊奇，后来想想才觉得，面试这个环节真的必不可少，可以避免很多矛盾产生，也有利于找到个可心的月嫂。面试月嫂有哪几个必问的问题呢？

1、月嫂的硬实力

检查身份证是自不必说了，我们主要来看看下面这2个证。

a、看资格证件。上岗证件就是看月嫂是否具有育婴证师或者家政服务员证，这两个证都属于从业资格证，是劳动保证部门颁发的。我们国家的育婴师证目前只颁发了高级育婴师，育婴师和育婴员这三个级别的证书，目前大多数月嫂持的是培训证。因此，从月嫂的持证种类也可以从侧面反映出育婴师的文化水平。

b、看卫生证件。因为月嫂要照顾母婴，如果月嫂本身身体不健康，也有可能会将病传染给产妇和婴儿，我认为这个证件比资格证更重要。前段时间疫情严重的时候，武汉就有一个关于月嫂的纠纷，月嫂在照顾产妇和婴儿的过程中经常咳嗽，雇主一家和婴儿都确认患病，坐月子时遇到这样的事情，真的是很糟心。

2、月嫂的软实力

月嫂这个职业是个熟练工种，据统计，只有照顾了35个以上的新妈妈，才基本让雇主放心。除了上面那些能拿出来的硬实力，我们怎么通过面试来考察月嫂的经验能力呢？

⑴、通过问相关问题

可以问一些自己关注的护理产妇和照顾婴儿的一些问题，根据月嫂的回答来判定这个月嫂是否具备丰富的经验。

举例来说：

问题1：您带过的宝宝母乳多还是喂奶粉多呢？

如果月嫂回答吃母乳多，同时她还给你介绍怎样才能让奶水丰富，母乳喂养的重要性和好处，这会是个合格的月嫂。有些不合格的月嫂为了图省事，会建议混合喂养或者喂奶粉。

问题2：宝宝哭了怎么办？

如果月嫂告诉你“不能总抱着宝宝，哭了也不能抱，会惯坏宝宝。”说明这个月嫂没有正确的育儿理念，也缺乏爱心和责任感。婴儿刚来到这个陌生的世界，安全感不足，如果哭了被一直忽视，就会对这个世界产生不信任感，内心的恐惧也会放大。宝宝哭了要及时看到，抱起来安抚，并检查宝宝哭的原因，让婴儿感觉到被爱，会更有利于婴儿身心的发展。

问题3：宝宝晚上闹人怎么办？

如果月嫂说“不用担心，我来处理”，说明这个月嫂经验比较欠缺。正确的打开方式应该是白天多陪宝宝玩耍，晚上睡觉的时候不开灯，如果担心宝宝，可以开个非常暗的灯，让宝宝慢慢习惯白天和黑夜，夜间喂奶的时候也不开大灯，不和宝宝说太多的话。多数宝宝很快就能习惯白天和黑夜，从而养成规律的作息习惯，产妇也能更好地休息。

⑵、看月嫂的性格

看到这里，你或许会说，要求也太高了吧？毕竟产妇和婴儿要和月嫂相处一个月，如果月嫂的性格和产妇的性格不登对，会影响到产妇坐月子，进而影响到婴儿的成长。

总体来说，可以通过面试时和月嫂聊一些你关心的问题，来判断月嫂的性格是不是积极乐观。十月怀胎，一朝分娩，产妇的雌性激素分泌下降会影响到产妇的情绪，还有的产妇会产后抑郁，这个时候，找个开朗乐观的月嫂，对产妇的情绪调节也能起到非常重要的作用。反之，这个月嫂是个忧心忡忡的月嫂，会让产妇的情绪更加低落，同时，月嫂的情绪也会影响到宝宝的情绪。

月嫂选得好不好，直接关系到宝宝和产妇的情绪和身体健康，找到个身体健康，有爱心、耐心、乐观，有丰富产后护理和带宝宝经验，同时具备一定的知识水平和接受新知识能力的月嫂是非常难得的，坐月子也会更舒心。