五一假期，搭朋友的顺风车回家，听朋友讲述了最近在公司里遇上的一件糟心事。

朋友在一家建筑设计工作做设计，近来得到一个消息，公司里的女员工一旦怀孕就会被开除，甚至连备孕计划也要提前和公司打好招呼。一个女员工去向老板报备了自己的备孕计划，老板告知她希望她尽快怀上，然后离开公司。

我安慰正计划备孕的她说兴许是老板不想要这个女员工了，在变相赶人而已。朋友却说这个女生资历比她老，在公司的时间比她长，和老板的关系也比她自己与老板的关系更好，语毕，一脸无奈地说：”看来我也要做好失业的准备了。“

更麻烦的是，以个人名义无法购买生育险，必须依靠公司购买。这不，还得自己掏钱求着公司购买社保。我建议她通过法律途径解决，因为公司这样的行为严重违背了劳动法，她说当初她是经朋友推荐来的这家公司，如果她站到了公司的对立面，她的朋友也将无法再在公司立足。因而，把所有的环节梳理一遍之后，发现诉诸法律这条路对她而言并不现实。

怀孕期间失去工作，对女性来说很是艰难。一方面失去了稳定的经济收入，遇上不太好的婆家以及不靠谱的老公，日子会相当难过；失去工作本身对女性的心情也有严重的影响，有些一心扑在工作上的女性，一旦闲下来，完全不知道要怎么安排自己的日常生活；最后，怀孕及生育本来可以获得的补助，这下彻底没了可能，自掏腰包又是一大笔钱，对于经济条件并不是很好的家庭无异于雪上加霜。

同时，朋友也讲述了她所在的建筑设计行业几乎把女性怀孕就必须辞职默认成了行业潜规则，也就是说违规操作的并不是她们这一家公司而已。做过设计或接触过建筑设计行业的人都知道，工作内容繁重、为了赶进度加班加点是常事；脑力耗损极大，设计要做出新意相当困难；姑且不论创意，方案、效果图、施工图、水电等图纸就够折腾死了。同等条件下，男性的身体承受能力、抗压能力相对高于女性，因而在这一类型的公司男性的上升空间远大于女性；而且孕期女性一方面需要定期上医院做各种检查会耽搁部分工作时间；另一方面，孕期激素变化，女性的情绪波动大，多少会降低工作效率，而公司又不能安排相对轻松的工作，因为每个岗位的任务都不轻松，这就导致了设计公司从业的女性，一旦进入孕期，很多只能被迫辞职。

朋友的情况稍微复杂，毕竟涉及到另外一名介绍她进公司的人的生存发展，遇上这样的事也就只能自认倒霉。但公司的其他员工也都这样逆来顺受就很不合理了，不清楚他们是不懂劳动法，还是顾及面子甚至对老板还报有一丝情义。其中一名因怀孕被辞退的女员工就在生育完2年后又回到了公司，兴许是公司的业务稳定，收入还不错的原因吧。

末了，我想起朋友说她的老板对那个正在备孕的女生说的一句话“如果你刚来的时候工作效率是百分之百，那你现在的工作效率只有百分之八十。”言外之意，不言自明。无论合作多少年，无论员工自以为老板与自己有多深的私交，职场上老板看重的还是员工的利用价值，一旦利用价值降低了，不论什么原因导致的，老板就会千方百计刁难你了。至于身在职场的女性本人，可以采取的应对措施则显得太为局限了。

最后，我希望身为职场女性，有一天真的能实现男女平权，不用再为自己身为女性而自责。