很多准爸爸们担心妻子会因怀孕被老板开除，丢掉工作，其实法律都会保障大家的合法权益。

执笔：明珠

编辑：小枝

定稿：苏子后

经过一线抗疫人员两个多月的努力，我国疫情已经得到基本控制，4月以来，大多数企业/公司已经开始陆续复工复产，与此同时，一个“爆炸性”消息逐渐传开，多数返岗复工的女员工接二连三地请假，表示自己怀孕，妇产科更是排起长龙，这是什么原因呢？

疫情期间为什么怀孕女性增多？

1、闲着没事，“造人”机会增加

由于假期长达两个多月，在此期间不能出门活动，每天只能宅在家里，一部分人变胖，一部分被"憋疯"，一部分人升级当爸爸妈妈，夫妻朝夕相互的过程中，难免同房机会多，一不小心容易“走火”。

2、离异夫妇旧情复燃

张女士和老公冲动离婚半年多，今年过年在孩子的强烈要求下一起过个团圆年，可不曾想因为疫情封路，离异的两个人在同一个屋檐下共同生活长达近二个月，加上孩子的“助攻”，两人又擦出爱情的火花，怀上爱情的“结晶”。

突如其来地疫情，让原本快节奏生活的我们不得不放慢脚步，开始好好享受生活，获得与家人维系感情的契机，在朝夕相处的过程中，原本冲动离婚的夫妻再次发现对方的闪光点，旧情复燃，疫情过后复婚。

3、身心放松，不孕夫妻意外得喜

疫情期间，人们告别了繁忙的工作，不再频繁熬夜，一日三餐变得规律，在家“修身养性”，原本身体健康却怀不上孩子的夫妻，不再为此事担忧，开始卸下“难以受孕”的心理重担，在身心放松之余，却意外迎来怀孕的好消息。

疫情期间怀孕怎么办？

怀孕本是件令人开心的事情，可是处在疫情期间怀孕的准妈妈们喜忧参半，作为准爸爸的男同志们更是纷纷表示：压力山大。这是为何呢？

一方面，女性怀孕赶上疫情时期，不稳定因素太多，孕妇面对的职场压力也会更大。另一方面，普通的工薪家庭，疫情期间收入缩减，作为家庭顶梁柱的准爸爸们需要承担起更大的责任；

那么疫情期间的准妈妈该怎么办呢？

1、孕早期至少进行2次检查

第一次检查在孕8周左右，检查胎心胎芽，进一步确定胎儿的存活情况，准确估计孕周，及时发现有无胚胎发育不良、宫外孕等情况；第二次检查在孕12周，此时需要建卡，进行一次全面的孕期检查。

需要注意的是特殊时期，到医院就诊时，最好提前网上预约，分时段就诊，尽可能减少在医院的停留时间；往返途中和在医院时，应佩戴口罩、避免接触公共设施、乘坐公共交通工具，尽可能与他人保持1米外的距离。

2、补充叶酸

怀孕后的前3个月一定要补充叶酸，以预防胎儿神经管的缺陷，可降低50%~70%的缺陷风；准妈妈坚持每天服用适量的叶酸也能有效预防胎儿畸形，使先天性心脏病、先天性唇裂等疾病的发生率大大降低。

3、生活健康规律

怀孕初期保证充足的睡眠，适量运动，务必要禁止同房，避免接触有毒、有害物品以及放射线，出现下体出血并伴有腹痛的孕妇，及时到医院就诊，排除异位妊娠。

复工初期的怀孕女员工能否居家办公？

看到工作群里下达的复工通知，不少怀孕的女性突然心头一颤，害怕感染病毒而不敢贸然返岗，又害怕公司克扣工资或者借故辞退自己，为了腹中胎儿着想，能否居家办公呢？

孕妇作为特殊群体，理应受到优待，国家卫健委发布《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，其明确“儿童和孕产妇是新型冠状病毒肺炎的易感人群”，目前，部分省份已出台相关文件明确规定：本省企事业单位孕妇职工，经本人申请、单位同意，可以在家远程办公，直至疫情结束。

由于女性在孕期、哺乳期的生理特殊性，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中，均做出明确规定——

孕期、哺乳期妇女可与单位协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；若女职工孕期无法适应原岗位，单位应根据医疗机构出具的相关证明，对其减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；在怀孕及哺乳未满一周岁婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，对怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

很多准爸爸们担心妻子会因怀孕被老板开除，丢掉工作，其实法律都会保障大家的合法权益，据我国《女职工劳动保护特别规定》中第5条，用人单位不得因为女员工怀孕、生育或哺乳而降低其工资，不得辞退三期女职工，不得在该员工无重大过错的情况下与其解除劳动合同或聘用合同。